关于养老和医疗保险的实施方案.docVIP

关于养老和医疗保险的实施方案 我单位准备实施的养老保险和医疗保险，经过对保险公司的比较和了解提出如下方案： 养老保险为每个职工购买泰康（团体）寿险10份，太平洋“老来福”寿险2份，这样在职工60岁时每月可领取保险金1200元。如果在领取保险金之前职工离开我公司，界时可将已缴的保险金退给本人，由其自行处理。 医疗保险每年购买一次，选择太平洋公司的住院及住院补贴保险，10份，最高可报销10000元医疗费及9000元住院补贴费。 购买2份太平洋公司“老来福”寿险的原因是因为太平洋的医疗保险比较优越，但寿险是主险，医疗是副险，必须在上主险且主险的保费超过240元的前提下才能上副险。而太平洋公司的寿险费率较高故只买2份。按照此方案及目前人员年龄计算，每年须支付保险费65769元。 此方案在实施时只对正式职工，且目前是大平均，但不同职务的人员在工资上已有区别，为便于操作不另分档次。 上述方案是否可行，请领导批示： 附： 保险情况比较表1、2 保险费用测算表 办公室 1998年4月1日 关于养老和医疗保险的实施方案（二） 我单位准备实施的养老保险和医疗保险，经过对保险公司的比较和了解提出如下方案： 养老保险为每个职工购买泰康（团体）寿险8份，太平洋“老来福”寿险2份，这样在职工60岁时每月可领取保险金1000元。如果在领取保险金之前职工离开我公司，界时可将已缴的保险金退给本人，由其自行处理。 医疗保险每年购买一次，选择太平洋公司的住院及住院补贴保险，10份，最高可报销10000元医疗费及9000元住院补贴费。 购买2份太平洋公司“老来福”寿险的原因是因为太平洋的医疗保险比较优越，但寿险是主险，医疗是副险，必须在上主险且主险的保费超过240元的前提下才能上副险。而太平洋公司的寿险费率较高故只买2份。按照此方案及目前人员年龄计算，今年须支付保险费57619.2元。 此方案在实施时只对正式职工，且目前是大平均，但不同职务的人员在工资上已有区别，为便于操作不另分档次。 上述方案是否可行，请领导批示： 附： 保险情况比较表1、2 保险费用测算表 办公室 1998年4月1日