基于成功模型的人力资源管理信息系统设计及实施.pdfVIP

一 SCI-TECHINFORMATIONDEVELOPMENT＆ECONOMY 科技情报开发与经济 2008年第18卷第14期 文章编号：1005-6033(2008)14．旬152．04 收稿日期：2008-03-09 基于成功模型的人力资源管理信息系统设计及实施 王琨 (山西科达自控工程技术有限公司，山西太原，030006) 摘要：介绍了人力资源管理信息系统的发展概况。结合国内fl-／,．力资源管理的规范 和理论，提出了设计HRMIS的目标和原则，给出了一套可行的HRMIS的应用方案设 计框架，并结合HRMIS成功模型阐述了其设计和实施中需要注意的若干问题。 关键词：HRMls；知识库；方法库；模型库；媒体库 中图分类号：F270．7 文献标识码：A 近年来，商业环境急剧变化，很多企业都慢慢意识到要保持一个企 业持续的成功，就必须重视为企业工作的人，即该企业的人力资源。而 l 以服务为中心的HRMIS设计目标和原则 有效的人力资源管理又是引领一个企业获得竞争优势、迈向成功的主 HRMIS的设计目标是：以建立基于计算机、网络和通信技术的多层 导因素。如何形成有效甚至高效的人力资源管理，是每个企业都应该深 次、功能齐全、多用户、智能型、分布式、配置灵活的人力资源管理信息系 思熟虑的问题。只有建立一个人力资源管理信息系统(HRMIs)平台，才 统和决策支持系统。借助企业内部信息网络．对人力资源信息进行收集、 是把企业的人力资源管理引向科学化和现代化的唯一途径。而且，作为 存储、检索、加工、分析、输出，以企业各级员工为中心，不仅为各级人力 企业信息化建设的一部分．HRMIS更体现了以人为本的lT服务理念的 资源部门的信息管理及各级管理人员的科学决策服务，而且为企业全部 核心。 员工提供一个保障其在企业内外工作和生活的平台。 企业人力资源管理信息系统，是指主要用于获得、存储、控制、分 HRMIS的总体设计原则是： 析、提取和发布与一个企业人力资源相关信息的基于计算机的信息管 (1)基于B／S架构的三层系统结构：客户端、中问件、服务器。 理系统(Tannenbaum，1990)。起初，这种系统只是为了方便人力资源管 (2)采用J2EE或Dot 50un：e 理中事务的处理和进行管理控制。随着新的信息技术的不断出现，这些 新的信息技术主要被用于辅助决策和提高竞争力。人力资源从业人员 Rose或Project的项目管理工具；采用相应的关系数据库系统，保证业务 也期待这些信息技术能够把他们从日常处理各种文件的单调任务中解 信息的完整性；采用成熟、先进的技术手段，方便灵活的接El设计，面向 放出来，让他们能更多地参与企业-的战略决策(Daft，1989)。快速的信 对象的构件化开发。 息处理能力、高度的数据准确性、先进的规划和