劳动关系协调技巧.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 关于劳动者离职赔偿问题 用人单位可以在合同中约定如劳动者离职时未履行提前三十天通知义务时以未提前天数的工资作为赔偿金。 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任时，用人单位在劳动者离职时可一次性扣除赔偿金（实际损失为限）。 热点评析 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法 7、规章制度的生效操作技巧 处理好相关程序： 1、职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见 2、与工会或职工代表平等协商 3、公示或告知劳动者 ★权力论与契约论（单决与共决） ★注重掌握并发挥工会的作用 ★规章制度公示的方法：1、员工手册发方法；2、会议宣读法；3、劳动合同约定法；4、考试法；5、传阅法；6、职工入职声明法；7、网站、公告栏、宣传栏公布；9、其他。 （最有效的是签名或签收） 8、避免用工成本过高的技巧 1、制订适合本单位的规章制度 2、合理调整员工劳动合同期限 3、结合实际适当使用劳务派遣工或非全日制工 4、合理设计工资薪酬结构（约定正常工作时间工资、加班费计算基数） 5、根据不同岗位工种实施不同的工时制度 9、违纪员工与怠工员工的处理技巧 ㈠视情节严重程度给予书面警告、处分或开除（体现逐步加重的过程） ㈡处理情况尽可能要求当事人签名、层级见证人签名或采取公示、通告等办法（取证） ㈢劳动合同上要有相关条款约定或有完善的规章制度、劳动纪律等 ㈣发挥企业工会作用 一 二 三 主要内容 当前劳动关系的现状与原因分析 四 小结 用工管理过程中的几个热点问题的应对 劳动关系协调过程中的角色定位及应对 总之，在提倡构建和谐劳动关系的今天，对于劳动保障部门来说，作为劳动保障法律法规的主管部门和执法部门，除了做好依法行政、严格执法之外，还应当采取各项有效措施，平等保护劳动关系双方的合法权益，更要进一步做好有关协调服务工作，在树立良好的政府部门形象的同时，达到协调服务与构建和发展和谐稳定的劳动关系的双赢。 对于用人单位来说，除了依法规范管理之外，还应当做得更加人性化。拿出应有的勇气，树立正确的理念和良好的心态，在不违反法律法规的前提下，运用各种手段做到企业风险的最小化，同时又能保障劳动者的应有权益，承担起应有的社会责任，在树立良好的企业（单位）形象的同时，达到协调发展与构建和发展和谐稳定的劳动关系的双赢。 对于职工而言，有关部门和用人单位则应教育和引导职工在发生劳动争议时，循合法途径去主张和维护自己的权益；同时教育职工做到常怀敬畏之心，常作有为之行，敬业爱岗、遵纪守法、积极工作、共谋发展。共同构建和谐劳动关系，共同享受发展成果。 谢谢聆听！  * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * ②体检与用工风险防范 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ☆（身体疾病的隐患及患病非因工负伤、医疗期、因工死亡、非因工死亡等待遇的支付） 注意：体检细节 法 ③确定是否录用 --录用通知： 1、书面（应注意内容） 2、口头 ⑵劳动者办理入职时应注意的问题 ①查证 ②沟通 ③针对不同的个体或不同的岗位工种设定（度身量造）和确定不同的试用期和录用条件。 ①查证--各类资料和证件的真实性和可靠性， 包括学历证书、身份证及其他工作经历等 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：?　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?　　（二）…….. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三