敏孚机械检治具设计050901.docVIP

一、岗位综述：负责检治具的设计，包括三维造型、三维出图及客户的设计/制造认可工作；与相关部门的技术沟通；及时协调处理在设计、制造、采购、组装、调试过程中出现的问题，为后续工装使用部门提供技术支持；做好检治具图纸、电子图档、3D数模的归档和产品设变引起的检治具变更及技术资料的更新工作。 指挥线： 上级岗位 （ 经理 ）；下级岗位（ 无 ）。 岗位职责及对应能力要求： 职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解） 应知知识 度 应会技能 度 检治具设计 检治具设计、三维造型 检治具出图和图纸的会签 审批表单填写（文件分发审批表、工装外包申请单、机加工任务书、请购单） 市购品请购单填写 电子图档及数模传输 图纸校对 机加工零件和市购品进度追踪 技术资料的完善 与相关部门技术交流及技术谈判 设定 按计划设计、造型、出图，设计符合客户或需求部门的要求，正确完整填写审批表单，出错率≤5% 机械制图的基本原理 检治具概念、机械设计 机加工工艺、GD＆T图、检治具设计制作规范 《检具开发管理办法》、 B 1.按客户要求运用2.UG/AUTOCAD等应用软件 进行设计、造型及后续制造的支持 3.技术谈判技能 B 技术支持 制造/调试/生产中技术支持 随时 及时解决在制造/调试/生产中检治具的各种问题 产品品质特性、工艺、相关设备等知识 B 现场分析能力 C 数据更新 设变后工装方案对策 设变后图纸/数模的更新 随时 提供对策方案、实施结果达到要求 图纸更新达成率≥80% 产品品质特性、工艺、相关设备等知识 B 现场分析、对策能力 撰写工装改善的书面报告的能力 C 日常职能 做好现场5S工作 做好数据的保存 做好检治具经验的总结和技术提升 做好改善工作 检治具标准化工作 随时 5S得分大于90分 改善议案2次/年以上 部门流程 检治具概念 检治具设计制作规范 B 能根据现状及时总结检治具开发经验和标准化工作的开展 B 临时任务 完成上级下达的临时任务 随时 准确、及时完成任务、上级满意 熟悉公司现状及流程 C 灵活运用 C 工作接触： 接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率 产品工程师 产品部 内部 面谈/邮件/电话 探讨工装的开发基准、检治具方案 A 采购人员 采购部 内部 面谈/邮件/电话 传送电子图档、数模；请购产品和询问周期及价格 B 编程人员 机加工部 内部 面谈/邮件/电话 传送3D数模，下达机加工任务书 A CMM测量员 品保部 内部 面谈/邮件/电话 传送3D数模用于检具标定 A 经理 检治具部 内部 面谈/邮件/电话 讨论设计方案、审核图纸 A 钳工课长 检治具部 内部 面谈/邮件/电话 加工工艺讨论、市购品、标准件咨询 C 机器人与自动控制 检治具部 内部 面谈/邮件/电话 讨论机器人的自动控制方案 C 外协 外协工厂 外部 面谈/电话 外包检治具技术支持 C 工作替补： 替补岗位 所属详细单位 所替代的工作内容（工作活动项目） 经理 检治具部 全部 工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），需要办公桌和高性能配置电脑，工作经常受被其他同事打断。 工作风险： 1、劳动强度：工作紧张、单一，节奏快；以脑力劳动为主，每周平均工作时间为46-55小时，平均每周需加班6—16小时。该岗位人员在国内比较少，不易招聘。 2、精神压力：大。 学历要求：专业教育（ e 专科以上 ） 专业：机械专业。 工作经验： 工 作 经 验 的 类 型 年 限 工装夹具/检具设计经验 1-2年以上 特定资格或补充能力要求： 会UG三维造型；会AUTOCAD进行设计、出图；有较强的沟通能力和灵敏的反应能力，有一定的英语水平。 十、生理素质： 健康程度 正常 正常 相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常 正常 力量、耐力、协调性、平衡性等 正常 正常 视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常 正常 十一、心理素质： 记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常 兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常 十二、道德品格：创意，勤奋，尽责。 十三、转型时间： 3—6个月 编制： 审核： 批准： 文件类型 岗位说明书 岗位名称 检治具设计 岗位类别 技术类 版本号 2.0 实施日期 2005.09.01 管理归属 技术中心/检治具部 对应职级 页 次 2/4