霍兰德职业性向测试(播放宽高比33比19)使用说明书.docVIP

霍兰德职业性向测验使用说明书 目录 用途说明...........................................................................................................................1 理论说明...........................................................................................................................2 使用说明...........................................................................................................................3 准备步骤.................................................................................................................3 一般使用步骤说明.................................................................................................3 特殊功能实现步骤说明.........................................................................................7 内容 用途说明： 本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。 理论说明： 本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德 的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。 同时，人们在择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么——兴趣倾向)、能力(你能做什么——个人经历)和人格(你适合做什么——人格倾向)。以此为依据，本套试题由三部分组成：兴趣倾向问卷、个人经历问卷和人格倾向问卷，分别对测评者的兴趣、能力和人格特点进行测评。通过对测评结果的综合分析，可以帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使我们对与自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在我们就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 使用说明： 准备步骤：(宏的打开一定要有不然就不能进行测试了) Step1：打开ppt在菜单栏中找到工具菜单； Step2：在其下拉菜单中找到宏（M）选项； Step3：再在其子菜单中找到安全性（S）； Step4：点击打开对话框将安全级别设置为低； Step5：重新打开ppt注意这是关键否则之前步骤将不能生效； 一般使用步骤说明 Step1：打开霍兰德职业性向测试.pps进入欢迎画面； Step2：下一步进入测试理论依据介绍画面，向测试者介绍本测试依据的理论； Step3：再下一步进入用户信息注册画面、记录测试者的姓名、性别、年龄、现任职位。 Step4：输入完毕后点击进入测试、测试共7个部分，第1部分需要测试者填写三个心目中的理想职业或专业。 Step5：第2部分到第4部分主要是以选择的形式呈现，若测试者觉得符合就在相应的复选框中打上勾不符合就不打勾。 Step6：第5部分是测试者的职业能力简评或自评每项总分7最高分7分最低分0分（即该项没有被选择）请测试者最好是每项都有打分。 Step7：第6部分是统计之前部分的测试者的得分情况并将相应的职业类型根据得分进行了排序。 Step8：第7部分主要测试测试者的职业价值观并提供了1到10个选择项由测试者选择。 Step9：这是测试的倒数第二页，根据测试者前面的答题，由电脑分析得出1.测试者属于那一种职业类型及最适合和的职业有哪些，2.第二适合测试者的工作有哪些，3.还有一些职业建议等。 Step10：最后一页关闭时的说明页，在该页测试者可以关闭测试同时也可点击重新测试按钮进行重新测试。 特殊功能实现步骤说明 测试中途关闭测