关于加强区属中小学人员管理的相关规定.docVIP

关于加强区属中小学人员管理的相关规定 为切实加强和规范中小学人员管理工作，根据相关规定要求，现就学校人员调动、临时用人及临时抽调学生等有关工作程序规定如下： 一、教师招录 （一）按时报计划 原则上学校应在每年9月底前，向区教育局报送下年度用人计划，区教育局根据全区各中小学校人员编制及岗位空缺情况，统一提出下一年度招聘计划，报送区人劳局、区编办。满编或超编的学校原则上不安排新聘用教师。 （二）服务期 新聘用人员实行服务期制度，服务期为5年，由用人单位与其签订协议，原则上服务期内个人不得提出调动申请。 二、教职工调动 （一）区外调入 学校使用年度招聘计划从区外调入教职工的，原则上由缺编学校对申请调入的教职工组织试教、面试和考核（教育局派人参加），并经学校领导班子研究同意后，向区教育局提出书面申请，并附上申请人基本情况和学校考评意见。区教育局研究通过后，送区人劳局、编办审核。学校年度招聘计划未经批准的，不能从区外调入教职工。区外调进的教职工调动申报手续由本人自行办理。 区外调进的教职工原则上必须符合柳州市人事调动的有关规定，并具备丰富教育教学经验、身体健康，年龄一般限制为男45周岁以下，女40周岁以下，具有中级以上职称，特别优秀者，条件可适当放宽。 （二）调出区外 要求调出区外的教职工，由个人提出书面申请，每年6月、12月由学校统一报送区教育局，经所在学校领导班子研究同意，单位负责人