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会计学专业课程说明 1、 宏微观经济学 本课程5学分，课内学时90，一学期开设。 通过本课程的学习，使学生掌握宏观与微观经济学的基本原理、基本知识，为学习其它财经类课程奠定基础。 本课程的主要内容：宏观经济学的研究对象与方法、政府与市场、企业组织与创新过程、企业生产行为与收入分配、消费行为、产业组织、宏观经济的均衡与非均衡、财政与税收、银行与货币政策、通货膨胀与通货紧缩、稳定增长与微调、国际经济、社会福利理论与政策等。 2、 国民经济核算 本课程4学分，一学期开设。 通过本课程的教学，使学生系统掌握国民经济核算的基本原理、基本内容和基本方法，对国民经济的运行过程和数量关系有比较清晰的了解，提高经济分析和经济信息处理的能力。 本课程的主要内容有：国民经济核算的基本理论、生产核算、投入产出核算、收入分配与使用核算、资本形成与金融交易核算、国民资产负债核算、对外经济核算、国民经济帐户的综合及其关系、国民经济其他核算、国民经济指数核算。 3、 货币银行学 本课程5学分，课内学时90，其中电视课本8学时，一学期开设。 通过本课程的教学，使学生能够较全面地了解和掌握有关货币、信用、银行、金融市场和国际金融的基本理论、基本运行机制和基本规律，为后续课程的学习打好基础；非金融类专业的学生能够对货币金融的基本理论和运行机制有总体认识和宏观把握，成为了解金融理论和实务的基础。 课程的主要内容包括：货币的一般理论、信用理论、利率理论、银行理论极其一般业务，金融市场的分类与认识、货币供求理论极其均衡、通货膨胀的发生与治理、货币政策与宏观经济调控，金融与经济的关系。 4、 高级财务会计 本课程5学分，一学期开设。 高级财务会计产生于会计所处的客观经济环境的变化，是客观经济环境发生变化引起的会计假设松动后，人们对背离会计假设的特殊会计事项进行理论和方法研究的结果。其内容包括，商品期货会计、金融工具会计、租赁会计、物价变动会计、外币会计，合并会计和破产会计。 5、 会计制度设计 本课程4学分，一学期开设。 随着会计准则的逐步实施，企业内部会计制度的设计将越来越重要，该门课程的内容涉及企业会计制度设计的一般原理、财务会计制度设计、成本会计制度设计和管理会计制度设计。 6、 高级财务管理 本课程5学分，一学期开设。 本课程是在大专阶段开设的《企业财物学》基础上开设的课程。内容涉及企业集团财务管理、国际理财、金融工具财务管理、投资业务财务管理以及企业并购事项的财务管理等。 7、 财务报表分析 本课程4学分，一学期开设。 本课程主要介绍资产负债表，利润表、现金流量表的基本分析方法，并在此基本上阐述利用主要报表、附表、表外信息对企业进行综合分析和诊断的技术与方法。 8、 管理学基础 本课程5学分，课内学时90，开设一学期。 通过本课程的学习，可以使学生掌握现代管理的基本理论、基本方法，确立科学的管理理念，为其进一步学习专业理论课打好必要的基础。 管理学基础的主要内容：管理学的基本概念、知识、思想；企业管理的基本知识；预测?决策的基本理论和方法；计划工作的方法与原理；组织工作的原理与方法；领导与控制的基?本理论与方法。 9、 财务案例研究 本课程4学分，一学期开设。 此课程是《高级财务管理》课程的后续，内容涉及企业经营战略的选择以及与财务战略的配套协调、公司治理中产权与组织体制变革，企业投资方案选择。上市公司的股利分配、企业资产重组事项的财务决策、企业预算管理乃成本控制。 10、审计案例研究 本课程5学分，一学期开设。 本课程的目的是为了提高学生对诸方面审计知识的综合运用能力，内容涉及审计方法在实践中的运用、财务审计案例、经济效益审计案例。经济责任审计案例、验资业务、资产评估业务等； 11、人力资源管理 本课程４学分，开设一学期。 通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源理论分析和解决企业实际问题的方法，同时使学生树立合理利用人力资源的思想。 课程的主要内容：人力资源开发与管理概述、职位分类与定员工作、人力资源组织、人力资源规划、员工招聘与流动、员工教育与培训（人力资源开发）、对员工的任用与人才管理、员工绩效考核、奖酬与激励、人力资源调整与人员流动、人力资源保护、人力资源管理诊断与评价。 12、资本经营 本课程4学分，课内学时72，开设一学期。 本课程系统介绍了资本经营的基本知识和基本原理，结合国内外资本经营的实际状况，研究证券市场融资、企业并购、战略联盟、管理者收购、股份回购、资产剥离、企业分立、资产重组、托管经营、租赁经营、企业跨国资本经营的理论与运作过程。通过对资本经营的典型案例的剖析，培养学生独立分析和解决资本经营的实践中存在的问题的能力。 资本经营课程的教学，旨在培养工商管理学员的资本经营意识和理念。学习