第八章：公共部门员工薪酬福利管理.pptVIP

* (三)福利的实施 在实施福利时，主要应注意以下几点 1．根据目标加以实施 2 ．预算要落实，这样不至于福利实施计划落空，或向员工的福利承诺不兑现 3．按照实施计划有步骤地实施 4．保持实施进程的灵活性，定期检查、定期监控。 * 第四节：公共部门的保险制度 一、保险定义 保险(insurance)是一种补偿风险损失从而减轻损失程度的经济方法。根据大数法则和概率论的原理，通过保险人与被保险人签订合同，或按照国家有关法律的规定，收取保险费，建立专门用途的后备基金，用于补偿自然灾害、意外事故等给被保险人带来的经济损失，从而维护和调节经济，使其正常运行，保证社会安定与社会发展。 * 二、保险的类型 狭义保险：商业保险 广义保险： 商业保险 合作保险：被保险人集资合办，体现互助原则； 社会保险：国家法定的强制性保险。以国家为主体，通过立法对社会劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或者虽有劳动能力而无劳动机会，从而失去收入来源的情况下，给予一定程度收入损失补偿的社会事业。 * 三、公共部门的保险制度 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险制度 生育保险 * (一) 养老保险 1.社会基本养老保险 由社会统筹和个人账户相结合，基本养老保险费由企业和职工共同负担。 2.个人储蓄性养老保险 在国家宏观指导和给予一定政策优惠的条件下，职工根据个人经济收入情况自愿参加的一种养老保险形式。 由职工个人自愿选择经办机构，保险金规个人所有。 可缓解社会高消费，改善员工退休待遇，提高退休人员的生活质量。 * 3.单位补充养老保险 是法定基本养老保险的补充，由单位根据自身经营效益状况自主决定，政府支持鼓励单位为职工办理补充养老保险。 所需资金由单位和个人共同负担，以单位缴费为主。 办理的单位必须同时满足的三项条件：一是完成生产、经营任务，经营状况稳定，有资金来源；而是管理基础好，民主管理制度健全；三是单位和职工按本市规定按时足额缴纳基本养老保险费。 * (二) 失业保险 是公共部门依据国家法规，通过国家、用人单位和个人等渠道筹资建立失业保险基金，在劳动者失业时给予失业救济以保障其最基本生活需要的社会保障制度。 保险金的筹措方式：国家、用人单位、员工三方分担；国家全部负担；用人单位全部负担；员工全部负担等。 失业保险的待遇：失业基本津贴、失业救助金、附加失业津贴、补充失业津贴 * (三) 医疗保险 根据立法，参加医疗保险的被保险人因患病而暂时失去劳动能力和收入来源时，国家和社会给予其一定的医疗服务、假期和收入补偿，以促使其恢复劳动能力，尽快投入劳动过程的社会保障制度。 内容：疾病津贴，医疗服务；被扶养者补助和病假 * (四)工伤保险制度 指国家和社会对因工受伤和患职业性疾病而暂时或永久失去劳动能力的劳动者及亲属给予医疗救治、生活保障、经济补偿以及医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 实施原则：无责任补偿原则；因公受伤与非因公受伤相区别的原则；直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。 工伤保险待遇：医疗服务、短期负伤津贴、残障恤金、丧葬与遗属恤金等内容。 * (五)生育保险制度 指国家通过立法对怀孕、分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的保险制度。 生育保险待遇：医疗服务、生育假期、生育津贴、新生儿补助。 * 四、公共部门的保险制度改革 (一)机关和事业单位养老保险制度现状 现收现付制，没有独立的养老保险基金，没有基金积累。 费用完全由财政和单位统包； 实行待遇确定型养老金计发办法； 退休人员养老金调整与在职人员调整工资同步进行； 退休人员的管理工作主要由原单位负责。 * (二)养老保险制度存在的问题 平均水平高于企业； 与企业的养老保险制度不同，人员流动时保险关系难以转移。 养老保险制度相对滞后，制约着相关改革的顺利进行。 养老费用负担越来越重。 * 公共部门员工薪酬福利管理 * 主要内容 薪酬概述 公共部门基本薪酬制度设计 公共部门的福利制度 公共部门的保险制度 * 第一节：薪酬概述 一、薪酬的含义?????组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。 在盈利性的企业部门，薪酬是企业生产或其他经济活动中投入的活劳动货币资金表现形式，是产品最终成本的构成要素。 在非盈利性的公共部门，薪酬是对员工在不同职位或岗位上的工作绩效给予的各种形式的支付和回报。 * 薪酬其实就是…… 工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关） 津贴（补贴） 福利 * 二、薪酬的构成 基本薪酬 辅助薪酬 奖金 津贴 补贴 红利 酬金 福利 间接薪酬 （经济报酬与非经济报酬） 直接薪酬（经济报酬） 按薪酬功能分类 *