铁路工程有限公司员工假期及待遇规定.docVIP

中铁十局集团济南铁路 工程有限公司员工假期及待遇管理规定 为进一步规范和理顺员工各类假期待遇，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》及省、市有关法律、法规和中铁十局有关文件精神，结合公司实际，对《中铁十局集团济南铁路工程有限公司假期及待遇暂行规定》（中铁十济人[2008]52号）进行了修订完善，具体办法如下： 事假 员工因个人需要请事假，事假期间不支付工资。 员工请事假的审批程序：由员工本人填写请假单。 （一）直管项目经理部员工请事假在10天及以内的，由项目经理部经理批准，10天以上的报公司人力资源管理部批准； （二）分公司员工请事假在10天及以内的，由部门负责人或所属单位负责人批准；10天以上的由分公司经理批准； （三）公司机关员工请事假在10天及以内的，由部门负责人批准，10天以上的由分管领导批准； （四）其他单位员工请假1个月以内的由各单位负责人批准。 事假一般不得超过一个月。 季度假（也称“有薪事假”） （一）人员范围 企业中的管理人员、技术人员、炊事勤杂人员、专供人员乘坐的汽车司机。对上述未列入范围的人员，一律不得享受季度假待遇。 （二）假期规定 属于享受季度假范围的员工，因其平时工作不计算加班加点，在一个季度内请事假（包括零星事假）累计不超过两天。超过两天的按事假办理。 （三）审批程序 由各单位（部门）负责人审批。 （四）假期待遇 季度内不超过两天的，其休假期间按在岗待遇办理。 病假 （一）假期规定 员工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（病休期间包括公休日、法定节假日）。 1、实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的3个月；五年及以上的为6个月。 2、实际工作年限十年及以上，在本单位工作年限五年以下的6个月；五年及以上十年以下的9个月；十年及以上十五年以下的12个月；十五年及以上二十年以下的18个月；二十年及以上的24个月；对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可适当延长医疗期。 3、医疗期计算：3个月医疗期的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 （二）病假审批程序 员工因病不能正常工作需要休息的，应凭县级及以上医院诊断证明，经领导审批允许后休息。 1、公司所属单位员工休病假在一个月及以内的（含零星病假）由各单位负责人批准； 2、公司机关员工休病假在一个月及以内的，由分管领导批准； 3、病假超过1个月的由公司劳动鉴定委员会研究审批。 （三）病假待遇 医疗期在6个月及以内的支付病假工资；医疗期规定9、12、18、24个月的员工其医疗期累计超过6个月时，停发病假工资，改发疾病救济费。 1、病假工资 员工病假期间支付公司所在地公布的最低工资标准。 2、疾病救济费 员工病假满六个月时，停发病假工资，改发疾病救济费。疾病救济费按公司所在地规定的最低工资标准80%支付； 病假工资和疾病救济费在扣除个人缴纳的社会保险金和住房公积金后低于公司所在地政府公布的最低生活保障费的，按公司所在地最低生活保障费标准支付。 四、工伤假 员工因公负伤或患职业病需要停止工作接受治疗，实行工伤假期。其假期及待遇按《工伤保险条例》的规定执行。 五、全国年节及纪念日假 （一）全体公民放假节日（亦称法定节假日） 1、假期 新年，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 青年节(5月4日)，1周岁以上的青年放假半天； 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不补假。 少数民族习惯节日，。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括。正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天难产的，增加15天多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天晚育的，增加60天包括女员工产假期间，享受由属地生育保险机构从生育保险基金支付的生育津贴。自产假生育津贴支付之日起，女员工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。包括法定假公休。自产假生育津贴支付之日起，休产假女员工工资生育保险机构从生育保险基金支付生育津贴。 12 －3－ 专业