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本科论文选题登记表
姓名 专业 行政管理 学号 联系电话 工作单位 论文题目 浅说我国公务员考核制度的改革 论
文
提
纲
及
内
容
提
要 内容摘要：公务员考核制度是为了对公务员进行科学管理，对公务员在履职其间的表现进行综合评价的一种制度，它属于公务员管理制度的一项重要组成部分，现有我国公务员考核制度存在严重不公平问题，因此改革和完善当前我国的公务员考核制度，迫在眉睫。它对促进我国公务员队伍建设具有重要作用。按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等多方面，重点考核其工作实绩，使我国公务员管理制度得以不断完善。?
论文提纲
一、我国现有公务员考核制度存在的问题
（一）考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存
（二）考核结果等次偏少，激励作用得不到应有的发挥
（三）考核的结果难以兑现，不能充分发挥出激励依据的作用
二、在公务员的考核中出现不公平现象的原因分析
（一）考核内容缺乏针对性、可比性
（二）缺乏科学的岗位职责制度
（三）个别领导干部不负责任领导重视不足
（四）考核方法简单化
三、对于现有国家公务员考核制度提出以下几点建设性改革意见。
（一）澄清思想，促使公务员转变观念
（二）提高认识，加强领导
（三）加强公务员考核的制度化建设
（四）提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用
（五）加大群众对公务员考核的参与程度
四、结束语
参考文献 备注 ? ?
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