2010员工手册.doc

e派2010年员工手册 公司简介： 上海e派信息技术有限公司成立于2004年。公司立足系统研究，致力于为企业提供务上海市信息化青年贡献奖2007年＂上海市青年创业导师团＂成员企业2008年 “e派”通过商标注册，成为国内首家专注企业信息化领域的软件服务品牌 2009年 e派南京研发中心成立，“e派·会计工具包”正式发版 e派深圳公司成立；并成为首家通过ISO9001：2000认证的软件服务公司 了解e派人（企业文化）： 年青、酷、小资、阳光、创业、自律、承担、个性、时尚、奢侈、小聪明、新上海人 专注、炫、自由、诚实、独立、自信、自我、浮躁、橘色、粉色、月光族、原谅自已 e派管理理念： 第一：关注态度、关注能力、关注职业操守； 第二：态度决定一切！ e派司歌 没有人问我过的好不好 现实与目标哪个更重要 一分一秒一路奔跑 烦恼一点也没有少 总有人像我辛苦走这遭 孤独与喝彩其实都需要 成败得失谁能预料 热血注定要燃烧 世间自有公道付出总有回报 说到不如做到要做就做最好 步 步 高 如何理解工作的意义？寄语所有人 1、八卦聊天、沉溺网络、看小说打游戏、无所事事把上班当作消遣的，看到这里就好了。公司没有混的人，也没有混的可能。 2、如果你很善于做“面子活儿”、光说不练、纸上谈兵、误了自己、也误了公司，任何时候“做”都比“说”更重要。 3、工作需要100%激情投入，如果没有激情，工作就是无休止的苦役，每天上了班就希望能早点下班，那还是回家“啃老”吧。 4、学习是一生的事业，如果你很难适应不断的变化，懒得学习新的知识、不屑于关注行业的新技术、新趋向，那么就去当保安吧。 5、没人在乎你的尊严，尊严要靠你自己的实力来赢得的。同样也没人在乎你的意见，如果你在团队里是个弱者。工作中不要去找理由，理由其实就是“借口”、是“狡辩”。 6、不要以为只有你有压力，你的主管压力比你更大。正常的工作要求是对你的锻炼，非常的更是对你的磨练，受到委屈，也是锻炼。 7、你可以把辞职报告很潇洒的一扔“老子不干了”，但当你转身离开后，你的辞职报告也会被扔在废纸篓里，而且不出几天，就会有人顶上你的位置。 8、你目前的处境很坚苦，这不是你的错，不是你父母的错，更不是公司的错。是这个时代的错。你既然生活在这个时代，没办法只好适应它。 以上言论绝对无歧视的含义，这就是职场的现实！ （以上文字摘自51job网站） 第一条 员工手册说明 坚持鼓励和表彰先进员工、管理和警示不够努力的员工是公司运营管理的原则；《员工手册》是在这一原则下形成的纪律标准及各部门的职业规范，是为了保障公司的正常运营秩序和每个人的切身利益而制订的。我们坚持纪律、规范，强调自律、自觉，希望员工以自律的行为接受纪律的约束。违反纪律的罚款均从当月的工资中扣除。 公司设立“e派助学基金”，日常所罚的款项全部计入该基金，用于捐建e派希望小学和帮助贫困学生使用。同时公司承诺每年投入并用于助学的资金不低于1万元。 第二条 客户满意度及企业数据管理 1、公司的所有业务展开都要以“客户满意”为中心。“心里时刻装着客户”不客户满意度、响应时间、承诺兑现、服务质量等满意满意拖延不得蓄长鬓角为合理使用空调设备，延长空调的使用寿命夏天30以上0℃以夏天制冷温度不低于2天制温度不于雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。均要求附上公司的鼠标垫一并出鼠标垫60%发放否则按事假处理祖父母、外祖父母员工结婚、生育直系亲属丧葬公司致送礼金配偶、子女、直系丧葬合格 1