五松中心学校规章制度(精品2012).docVIP

五松中心学校规章制度 为加大依法治教、依法治校力度，严格学校工作纪律，遵循照章办事，用制度管人，以理服人的原则，确保学校正常的教育教学工作秩序，结合五松中心学校实际情况特制定以下管理办法。 一、教职工礼仪守则 1、加强自身修养，讲究仪表礼节，处处为人师表，时时树立良好形象。 2、上班时，穿戴整洁、大方，姿态得体，举止端庄。 3、使用礼貌用语，不讲教育忌语，说话注意身份，注意场合，严禁粗言恶语伤害他人；严禁体罚和变相体罚或讽刺谩骂挖苦学生；不议论，不传播流言蜚语，说话要对人对已负责。 4、坚持用普通话进行教学或发言、书写规范字，自觉督促学生使用普通话交谈。 5、校园内正面遇到本校教职工，应微笑点头示意或互致问候；遇到学生行礼问好时，要热情答礼；遇到参观、视察来访等外来人员时，要以礼相待，正面相见时要微笑点头示意，形成一种彬彬有礼、温馨和谐的氛围；接待家长和公事客人，要热情有礼，起立迎送，体现本校教职工应有的仪态。 6、教师上课时不准在教室内吸烟、不准接听电话，上课期间，教师不得在室内外下象棋、打扑克，玩麻将等 。 7、参加会议、学习、讲座、活动时，不迟到、早退，不无故缺席，不随便进出。开会、听讲座时，必须随带笔记本进行摘记。参加学校任何礼仪活动，应从各方面表现出自已的修养，不粗俗失礼。 8、教师不得在校园内吵架，不议论，不传播流言蜚语，说话要对人对已负责；与人发生争执时，要冷静，有耐心，坚持以理服人，即使对语言粗暴的人，也应表现出节制，有礼貌。 二、教职工考勤管理办法?????????????????????????? 1、教职工请假必须提前写书面请假条，三天以内由各完小批准，三天以上由完小报中心校批准。请假三天以内，经完小教导处同意，课程自行调剂，请假三天以上工作由完小教导处统一安排。 2、病假必须提供相关佐证材料，如病历、药费单、医院证明等，特殊情况下，可打电话请假或请人转告，但回校后两天之内必须补清假条，否则按旷工处理，弄虚作假者加倍处罚。 3、教师上课必须提前进入教室，上课铃响后三分钟内未进教室算迟到，五分钟以后未到教室算旷课。下课时间未到，擅自离开教室，五分钟之内算早退，五分钟以上按旷课处理。各学校要切实加强监督力度，安排专人负责考勤工作，使之有据可查。 4、未参加学校升国旗、教师例会、政治或业务学习、教科研活动或其他相关工作一次，均按旷工半天处理（履行公事除外）。 5、上课期间，参加学历培训者，按公差处理；夫妻双方的父母及子女病故准假7天，爷奶、外公、外婆病故准假3天（路途除外）；婚假、产假等法定假按照国家相关政策处理；哺乳期（不超过一年）的教职工，可以不坐班，但必须完成学校安排的工作，期间病、事假照样计算。 6、中心学校办公室人员必须遵守上班时间：上午8:00—11:30，下午2:00—5:00；各完小执行统一的作息时间：早上8：00上课，11：25放学，下午1:30上课，4:15放学。 7、考勤结果每月统计一次，期末汇总。统计结果在教师会上公布并粘贴在校务日志内，教师可随时查阅、相互监督。 8、考勤结果作为教师岗位考核、评先评优和绩效考核的依据之一。各校要切实加强监督力度，安排专人负责考勤工作，使之有据可查。 三、教育教学成果奖惩办法 ? （一）1—6年级县教学质量检测成绩奖惩办法 1、所任科目考试成绩居全县第一名奖200元+10元×学生数，第二名奖190元+8元×学生数，第三名奖180元+7元×学生数，第四名奖170元+6元×学生数，第五名奖160元+5元×学生数，第六名奖150元+4元×学生数。全镇所有任教该科目的教师均有奖。 2、所任科目考试成绩居全县倒数第1、2、3名者，本年度岗位考核不得评为优秀等次，绩效工资不得超过全镇教师绩效工资的平均数。 3、以上奖惩由中心学校执行。 （二）镇内期末调研考试成绩名次奖励办法：平均分居全镇第一名的奖励150元+5元×学生数，第二名的奖励100元+3元×学生数。由中心学校实行奖励。 （三）辅导学生参加上级行政、主管部门组织的各类竞赛奖励办法： 1、县级：一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元；团体奖加倍奖励； 2、市级：一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；团体奖加倍奖励； 3、国家级和省级：一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元；团体奖加倍奖励； 4、以上奖项由中心学校实行奖励。 （四）被评为先进班集体：县级奖励该班100元，市级奖励该班150元，国家级及省级奖励该班200元。由中心学校实行奖励。 （五）教师个人参加上级行政、主管部门组织的各类竞赛，如教学大奖赛及其他各类琴棋书画比赛等，分别设奖为：1、县级：一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元； 2、市级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元； 3、国家级和省级：一等奖150元，二等