供电企业人力资源绩效综合评价体系研究及实证.pdfVIP

一一一一一一一一一一一If}鲤_Jj丛YFR+I-R论文摘要 __ 摘 要 随着经济全球化和信息时代的到来，企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞 争，人们越来越多地认识到，人力资源是 “第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞 争力。而在人力资源的开发与管理中，绩效考核又显得格外重要，它犹如一把 “双刃剑” 做好了可以留住优秀人才，提高企业整体效率，创造最大经济效益:反之，则会打击员 工士气，影响企业竞争力。 当前，供电企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理的转变阶段，如何使供 电企业的人力资源绩效考核评价与世界著名企业接轨，是企业面临的重要课题。本文在 经过大量的调查研究，阅读了大量文献并参考了有关企业成功的做法和经验的基础上， 通过对供电企业人力资源绩效考核评价现状的分析和思考，结合供电企业的特点，提出 了一套适合中国供电企业特点的人力资源绩效综合评价体系。 该文遵循简单规范、实用有效的原则，并将重点放在了人力资源绩效考核评价方法 的研究上，提出了综合模糊测评法。这对目前供电企业建立有效的人力资源绩效考核评 价体系具有重要的指导意义和应用价值。 关键词:供电企业，人力资源，绩效考核评价体系，综合模糊测评法