人力资源管理职业生涯规划.pdf

职业生涯设计 与自我管理 个人、团队、企业的“均衡” ——企业管理的灵魂！ 本资料所有权归本人所有，未经书面许可，严禁复印！ 高级顾问、经济管理硕士－－刘岳辉 导 言 人类，已经进入新的纪元，站在世纪的 窗口，去窥探未来的奥秘，令人兴奋和 激动！ 我们，站在世纪的门口，将怎样去面对 人生？怎样去设计我们的职业生涯？ 目 录 职业生涯与目标 职业生涯设计的必要性 影响职业生涯的因素 职业生涯与心态 职业生涯与沟通 职业生涯设计流程 企业的职业管理 职业生涯定义 员工的职业生涯又称员工职业发展，它 是一个人从首次参加工作开始的一生中 所有的工作活动与工作经历，按编年的 顺序串接组成的整个过程，这是指广义 的职业生涯。我们这里讲的是狭义的职 业生涯，主要是员工在某单位期间按编 年的顺序串接组成的所有的工作活动与 工作经历。 目 标 与 均 衡 目 标 与 均 衡 企业的目标 个人的目标 团队的目标 个人与团队和企业的关系 个人与团队和企业的关系 职业生涯设计要和团队目标、企业发展 目标相适应！企业发展要考虑员工的个 人成长，达到个人、团队、企业的均衡， 形成个人提升、团队进步、企业发展的 良性循环和三角稳定发展状态！ 共同设定的目标+共同构筑的愿景+共 同制定的计划=共同实现的愿力。 人生的目标 人人都有自己的人生目标， 但各自的目标 并不相同； 每个人选择的“事件”，决定了生活的质量。 拿破仑： “不想成为将军的士兵，不是好士兵” ！ 目标与空想 别墅，洋狗，美女如云，金钱如山； “三十亩地一头牛，老婆孩子热坑头” 。 您 您 3%的人会认真地制定并写下自 己的目标； 的 的 10%的人会认真思考自己的目标； 目 目 60%的人曾经思考过； 标 标 27%的人完全没有目标。 ？ ？ 由上述数据可以看出，87%的人对自己的职业 生涯设计是模糊的！87%的人工作、生活是没 目标的！每天忙忙碌碌，不知在干什么！ 失败者与圣人的故事 失败：请指引一条成功之路。 圣人：向什么方向？ 失败：什么方向都无所谓…… 圣人：那么你走什么路都无所谓…… 角色转换之一 ——从“模糊人” 变为“清醒人” 你少年时的目标？ 你青年时的目标？ 你未来的目标？ 关键词： 学会走向社会！ 目 录 职业生涯与目标 职业生涯设计的必要性 影响职业生涯的因素 职业生涯与心态 职业生涯与沟通 职业生涯设计流程 企业的职业管理 职业生涯设计的必要 职业生涯设计尤为必要！也是企业的当务之急！ 为员工着想，就是为企业自己着想！ 为防止人才流失，企业应建立自己的职业生涯 设计系统，帮助员工认识自己，了解自己，评 价自己，发现长处，找出不足，以此来开发自 己，改变自己，跨越自己，使自己的才能得到 充分发挥，为企业的发展出力。 职业生涯设计的必要 现代企业对员工的职业生涯设计越来越关心 一则是科技的迅速发展和市场竞争的加剧，使 得企业对员工自身，对他们的主动性与创