制药公司员工手册2010.10.19.doc

员工权利 一．享受国家法律、法规、规章和政策赋予的权利。 二．享有员工与公司所签劳动聘用合同中规定的权利。 三．获得劳动报酬。 四．享受公司规定福利待遇。 五．享有公司规定的带薪休假。 六．对公司经营管理提出意见和建议。 七．获得加薪、晋升、奖励和培训的机会。 八．对公司作出的出发有权向总经理提出申诉。 员工义务 遵守国家各项法律、法令、法规和政策。 遵守公司各项规章、管理办法。 恪守“团结协作、讲究效率、开拓进取、追求卓越”的工作精神。 热爱公司，维护公司信誉和形象。 完成本职岗位职责和各级领导临时交付的任务。 接受监督和检查。 服从公司管理、人事调配和工作安排。 遵守员工与公司所签劳动合同中规定的义务。 具有敬业精神，工作积极主动，并为公司管理献计献策。 严格按公司努力钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力 保守公司秘密，爱护公司财务。 不从事与公司利益有冲突的活动。 员工工作规范 一．人人保持心细、脚勤、手快的工作风格，以诚待人，与人为善，以工作为乐趣，视公司为和睦的家庭。 二．礼貌做到：对领导致意、让行、恭敬、请示；对同仁谦让、问好、和气、虚心；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼。 三．仪容仪表做到：精神饱满、潮气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止文雅、坐立、行姿端正、洒脱。 利用职务之便接收外来礼品馈赠、小费和回扣，推辞有脱，交公司处理，个人不得处置。 办公室或工作时间，不吃零食、不抽烟、不闲聊、喧哗、戏闹。非工作需要不随意串岗，不说长道短、私下议论。 六．工作时间接听电话，应接迅速，用语文明，声调平和。先答您好，康远制药不闲谈、不泄密。 七．不在公司干私活，会见亲友，打私人电话。 八．发现形迹可疑的不法分子，应提高警惕，立即报告有关领导和安保部门。 九．发现安全事故隐患，应采取紧急措施，防止事故发生。 十．按时上、下班。上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不务私。下班时：不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全。 十一．未经公司许可，不得在外以公司名义活动，也不得在其同行业公司兼职。　　　 　　　 我们要： 工作并快乐着。 不断学习。 慢说、快思考、快执行。 敢想、敢说、敢干、敢负责。 外行的内行心理，内行的外行心理。 以诚待人，与人为善，相敬如宾。 支持上级、配合同事、帮助下属及后来者。主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难。 善待自己和他人，努力提高自己，真诚帮助同事克服缺点，共同进步。 精神饱满、乐观向上，着装整洁、举止文雅。 我们不要： 小人作风，背后说长道短、阳奉阴违。 只作表面文章，嘻哈作秀，一团和气。 冷眼观望，明哲保身，事后诸葛亮。 利用职务之便接收回扣。 上班时间玩游戏、闲聊天。 泄漏公司秘密，无视公司制度。 散布工资、奖金及其它机密事宜，传递小道消息。 第一章 考勤 一．适用范围 1．北京康远制药有限公司（以下称公司）所属员工。 2．公司副总及以上、销售人员执行弹性工作制。 二．作息时间 1．工作时间： 8：30 ～ 17:00； 2．午休时间：12：00 ～ 13:00； 3．每天工作7小时30分钟，每周工作5天。 三．考勤工作 1．每个部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人部考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚50元不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称员工姓名应出勤日实出勤日加班时间请假次数、迟到、早退次数请假规定：提前向直接上级请假，填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。请假1天 天 天以上 批准人 经理 总经理 病假工休病假，超过1天要出医院开具的员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受天带薪病假员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期进入医疗期的不批准进入医疗期的员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，连续休经公司批准的无薪病超过十五天每月发给全市最低工资其他待遇不再享受。员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况立即作出处理，并报告和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假享受假享受条件：乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为10天未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为7天已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天路途时间另算。基本工资倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假员工休假时，应提前周申请，经主管同意。倒休假只限当有效。公共假日如国家政策有调整，遵循国家政策。假司年假遇