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第八章 劳动安全卫生基准制度 教学重点 特殊劳动保护制度 第一节 劳动安全卫生概述 一、劳动安全卫生制度的概念和特征 （一）概念 以保护劳动者的生命安全和身体健康为目 的而设立的劳动保护法律制度。 第一节 劳动安全卫生概述 （二）特征 保护对象具有首要性 法律规范具有强行性 内容具有技术性 适用范围具有广泛性 以劳动过程为其保护范围 二、劳动安全卫生制度的基本方针 “安全第一、预防为主” 三、劳动安全卫生制度的立法概况 三、劳动安全卫生立法的作用 1、有利于保护劳动者的安全和健康 2、有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高 3、有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国的劳动力。 第二节 劳动安全法律制度 一、劳动安全法的概念 指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安 全，防止伤亡事故、防止生产设备遭到破 坏而制定的各种法律规范。 二、劳动安全法的主要内容 1． 工厂安全技术规程 2. 建筑工程安全技术规程 3． 矿山安全法律制度 第三节 劳动卫生法律制度 一、含义 指国家为保护劳动者在劳动过程中的健 康，防止有毒有害物质的危害和防止职业 病发生所采取的各种防护措施的法律规 范的总称。 二、主要内容 1． 防止粉尘危害的规定 2． 防止有毒有害物质危害的规定 3． 防止噪音和强光刺激的规定 4． 防暑降温、防冻取暖和防湿的规定 5． 通风照明的规定 6． 生产辅助设施和个人防护用品的规定 7、 职业病防治及处理的法律规定 第四节 劳动安全卫生管理制度 一、劳动安全卫生管理制度的概念 指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和 健康，用人单位根据国家有关法规的规 定，结合本单位的实际情况所制定的有关 劳动安全卫生管理的规章制度。 二、主要内容 安全生产责任制度 安全技术措施计划制度 安全生产教育制度 安全卫生标准制度 安全卫生认证制度 安全卫生设施“三同时”制度 安全卫生检查制度制度 伤亡事故报告和处理制度 监督管理 第五节 特殊劳动保护制度 特殊劳动保护制度的劳动法依据 劳动法（第七章 女职工和未成年工特殊保护） 女职工劳动保护规定 女职工禁忌劳动范围的规定 禁止使用童工规定 未成年工的特殊保护规定 第五节 特殊劳动保护制度 一、女职工和未成年工特殊保护的含义 （一）女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 一、女职工和未成年工特殊保护的含义 二、女职工和未成年工特殊保护的意义 有利于促进我国社会生产力的发展 有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀体质的延续 三．女职工特殊劳动保护制度 （一） 对女职工在劳动过程中的保护 1．矿山井下工作 2．森林业伐木、归塄及流放作业 3．《体力劳动强度分级》标准中IV级体力劳动强度的作业 4．建筑业脚手架的组装和拆除作业、以及电力、电信行业的高处架线作业 5．连续负重，每次负重超过20公斤，间断负重超过25公斤的作业 二．女职工特殊劳动保护制度 （二）对女职工实行“四期”保护 1、经期保护 1）食品冷库内及冷水等低温作业 2）体力强度分级国家标准中第三级体力劳动强度的作业。 3）《高处作业分级》国家标准中第二级（含二级）以上作业。 二．女职工特殊劳动保护制度 （二）对女职工实行“四期”保护 2．孕期保护 1）已怀孕女职工禁止从事的劳动范围 2）能否安排延长工作时间和夜班劳动 3）产前检查时间算不算作劳动时间 二、女职工特殊劳动保护制度 （二）对女职工实行“四期”保护 3．产期保护 1）产假 2）产假期间工资 二、女职工特殊劳动保护制度 （二）对女职工实行“四期”保护 4．哺乳期保护 ▼哺乳期内禁止从事的劳动范围 ▼哺乳时间 ▼可否安排延长工作时间和夜班劳动 二、女职工特殊劳动保护制度 （三） 女职工保健措施的规定 四、未成年工在劳动过程中的保护 （一）未成年工禁忌从事的劳动 四、未成年工在劳动过程中的保护 （二）对未成年工进行定期健康检查 1、体检的时间 2、体检项目及费用 3、体检发现不适应从事原工作的 四、未成年工在劳动过程中的保护 （三）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 须持劳动行政部门核发的《未成年工登记证》上岗工作。用人单位办理登记证，并承担所需费用。 五、违反未成年工特殊保护法律规定应负的法律责任 五、违反未成年工特殊保护法律规定应负的法律责任 * 特殊劳动保护制度 劳动