劳动关系管理李欣.pptVIP

劳 动 关 系 管 理 李 欣 劳动关系管理的原则： 合法：劳动关系管理要符合劳动法的要求，这是劳动关系管理的基础。 合理：劳动关系管理要符合企业发展和个人发展的规律，要有一个科学、合理的劳动关系管理。 合情：劳动关系管理的任务是要营造一个良好的员工关系，营造一个良好的人际关系氛围，要有浓厚的人情味。 第一部分 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义* 劳动关系的内涵：指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系。 一般而言，劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，即忽略个体间的具体差异的雇主与雇员的关系。 工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系。 二、劳动法律关系的含义和特征* 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。 劳动关系经劳动法律规范、调整合保护后，即转变为劳动法律关系，雇主与雇员双方有明确的