1劳动法概述.pptVIP

劳动与社会保障法 延边大学法学院 简单的前言性的介绍 1、课程的地位和作用 2、教学目的 3、必读法律及司法解释 4、学分、学时分配与学习时间安排 5、考试 一、课程的地位和作用 （一）地位 是我国法学体系中的一个重要分支学科 是教育部确定的全国法学专业16门核心课 程之一，是部门法学之一。 我院法学专业的专业选修课中的必选课。 一、课程的地位和作用 （二）作用 1、司法考试试卷三（经济法)的一个重要内容 ●劳动法概述 ●劳动合同、集体合同 ●劳动争议 ●劳动基准法（工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生法） 一、课程的地位和作用 （二）作 用 2、与毕业生的就业密切相关 1）认真学习劳动法与劳动合同法的相关内容 2）签订劳动合同前对用人单位有个充分的了解 二、教学目的 为了培养和检验学生的 劳动与社会保障法知识 及运用劳动法的规则解决劳动争议的能力而设置的 一门重要的理论性与应用性相结合的专业课程。 三、必读法律法规及司法解释 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 四、学分及学时分配与学习时间安排 学分：2学分 总学时：32学时 学习时间：16周 五、考试 平时成绩及期中考试占30%。 期末考占70% 上 编 劳 动 法 第一章 劳动法概述 教学重点 劳动法的概念和调整对象 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动的含义 （一）一般意义上的劳动的含义 人们在物质和精神生产过程中， 通过使用劳动力， 创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。 一、劳动的含义 （二）劳动的双重属性 1、劳动的物质规定性 2、劳动的社会规定性 一、劳动的含义 （三）劳动法意义上的劳动的含义 专指职工为谋生而从事的履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 概念的分解 ▼主体 ▼目的 ▼形式 二、劳动法的概念 （一）广义上的劳动法 指调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的概念 （二）狭义上的劳动法 现行《中华人民共和国劳动法》 注意： 劳动法学上所称的劳动法是一般是指广义的劳动法。 三、劳动法的调整对象 （一） 劳动关系 1．概念 1）广义的劳动关系 指劳动主体在实现集体劳动过程中 彼此之间发生的社会关系。 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 （一） 劳动关系 2、特征 4）具有纵向关系和横向关系相互交错的特征 平等关系 劳动关系 隶属关系 三、劳动法的调整对象 （一） 劳动关系 2、特征 5）以劳动的给付为主要内容 提供劳动力 劳动关系 支付工资 三、劳动法的调整对象 （一） 劳动关系 3、劳动关系的种类 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 （一）劳动关系 4、我国劳动法调整劳动关系的范围 2）国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。 ●工勤人员 ●实行企业化管理的事业组织的职工 《劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》第1条 “实行企业化管理的事业组织是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。”  三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 三、劳动法的调整对象 （一）劳动关系 7、全球化对中国劳动关系的影响 ★劳动关系的运行更加市场化 ★劳动关系的范围趋于国际化 ★劳动关系的主体呈现单级化 ★劳动关系