[制度]2员工宿舍管理制度.docVIP

博雅员工宿舍管理制度 一、为便于公司员工宿舍经常保持良好公共秩序，环境清洁，整齐与公用设施完好可用，使住宿员工得以充分利用住宿时间，获得安静之休息，恢复身心疲劳，从而提高工作效率之目的，特订本公司员工宿舍管理办法。 适用范围：本公司员工宿舍 三、权责管理：人力资源部 四、员工申请住宿程序 1、公司员工入职（签订劳动合同）后第1天起，凡需要住宿而符合下列条件之一者，须填写住宿申请表，经行政主管批准后方得住宿： 1）夜班工作，因下班时间过迟，无法搭乘公车返家者。 2）户籍或住址在本市外，且于公司聘请时期内，在市区内无适当住所，经公司核准可借住宿舍者。 3）特殊情况，经人力资源部特准者。 2、员工接到入住通知后应于指定期限三天内搬入，逾期以弃权论。 3、凡有以下情形之一者，不得住宿： 1）患有传染病者。 2）有不良嗜好者。 3）有粗暴行为者。 4）不讲究卫生者。 五、舍长 1、第一届由公司选出1名正舍长，嗣后每届舍长由全体住宿人之四分之三人同意，推选集会，由前任正舍长召集，并任主席。推选结果应由主席报请人力资源部呈转核定。如推选未能产生继任人选，由公司批派。 舍长任期六个月，任满后，未选出继任人选时，上任舍长应继续执行职务。 3、舍长总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，水电、煤气之使用管制，钥匙之保管，门窗启用管理，以及一切联络，及办法内有关事宜。 4、舍长负责轮值人员的监督，及夜间门窗之关闭（尤其台风或大雨来时）。 5、舍长应备置住宿员工登记表，将住宿员工之姓名、籍贯、联系电话及流动情况，以及最近之亲属姓名、联系电话详予登记，并保持资料完整，以备紧急时参考。 舍长遇有下列情形之一者，须通知人力资源部报请处理： 1）违反宿舍管理规则，情节重大者。 2）留宿亲友者。 3）宿舍内有不法行为或外来灾害时。 7、舍长于住宿人员遇有不适时，应负照顾之责，病情重大者，应通知其亲友或护送医院，并将经过通知上级主管。 8、舍长应严格执行本办法各项规定及上级命令，若有徇情或怠忽职责时，应依人事管理规则严予处分。 管理规定 住宿人应遵守下列各项规定 1、服从舍长管理、派遣与督导。 2、住宿床位及内部设备，一经配定后，均不得擅自调换，移动或侵占他人之分配物。 3、宿舍公物应加以爱护，如因住宿人员之过失或怠慢而致公物损失时，应负责照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除（由舍长将员工姓名上报公司总部）。 4、室内严禁私自接配电线，不得使用或存放危险及违禁物品，以策安全。 5、如使用收音机、收录机、电视机或其它乐器时，声音不得太大，以免妨碍他人安宁。 6、如员工工作餐由厨师在宿舍厨房内做时，未经许可不得私自动用公司公共食物（米菜油盐等），一经查出，动用者罚款100元/人/次，并取消其住宿权利；如无人承认或举报，则由全宿舍人承担。 7、对水、电、煤气这使用应遵照下列规定： 1）清洁用水使用不得浪费，用毕应即时将水龙头关闭。 2）洗浴用水及煤气灶之使用，住宿人得按其下班时间、先后秩序，轮流使用，使用时间每人以不超过20分钟为限，晚班人员下班后其他班次人员仍未洗浴，必须等晚班人员洗浴后方可使用浴室。用完须自行清理厨房或浴室，关闭水龙头及煤气阀门。不得边冲凉边洗衣服。 3）以上两条如有违反，一经查出，造成浪费者，罚50元—200元处理；不按使用规定而扰乱秩序者，取消住宿资格；造成其他后果者，视情节轻重，送相关政府部门处理。 轮值人员应遵照舍长之规定，每晚须确实检查水、电及煤气是否关闭妥当。 8、就寝后禁止有任何影响他人睡眠之行为。 9、宿舍不得带亲戚、朋友入室，不得留外人住宿，违者每查出一次罚款200元。 10、不得在墙壁上乱钉铁钉衣架等。 11、如须携入贵重物品者，由各人自行保管，自行负责。 12、住宿人员应注意礼貌，与同仁和睦相处，不可高声谈笑、打架斗殴。 13、严守限时规定及公共秩序，除因特殊情况外，其他均按规定执行。 七、整洁 1、各宿舍须随时保持清洁，注意卫生，由舍长指定住宿人轮值清扫整理，制订卫生值日表，但经理级以上人员免予轮值。 2、各宿舍内公用地区之清洁（如客厅、厨房、阳台等）由轮值人员切实负责，倘遇下水道或其他设施发生故障，轮值人应报由舍长立即请求公司总部修缮。 3、污秽、废物等垃圾，须集中于指定场所倾倒。 4、被帐、衣物均于起床后整理就绪，不得随意放置。 5、洗晒衣物均须按指定位置晾晒。 6、人力资源部将随时派员检查宿舍内务，凡有脏乱差等现象者，第一次扣0.5分/次/人、第二次扣1分/次/人、第三次扣2分/次/人，屡教不改者取消其住宿资格。 八、员工因生病、请假等情况需要暂时不在宿舍住宿时，需以书面形式向人力资源部申请离开及再次入住时间，此期间不得超过15天，并且员工应承担水电费。 退宿 1、住宿员工如有下列情形之一者，除取消住宿权利