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ACMR员工手册指南 引导言 为适应国家有关政策、法规的变化，华通人公司《员工手册》2007版的修订工作已经完成。 本《员工手册》修订指南，可以帮助您更快地了解《员工手册》2007版的具体修订内容，目的就是帮助您快速地掌握有关华通人公司的政策，以及与您的工作有关的其他重要事项等指导。 然而，您必须认真阅读《员工手册》2007版的全部内容，您可以登陆：/staff 查阅。如果您在阅读本手册时有任何疑问、想法和意见，请通过电子邮件发送到：goutong@ ，我们将对您的问题予以解答。本《员工手册》自行学习并征询意见的时间截止到2007年10月25日。 我们希望通过您的参与，创造出一个高效、愉悦的工作环境，并使华通人公司成为最佳的工作场所。 人事行政部致全体员工 2007年10月15日 关于华通人公司 公司概况 北京华通人商用信息有限公司最早成立于1992年（简称：华通人，ACMR），是从事商用信息服务和市场研究的专业性公司，也是中国最大的商用信息提供商之一。 华通人公司的主要业务包括：统计数据服务、行业分析与报告、市场研究与咨询和企业调研与数据库营销。 关于华通人公司 愿景 成为中国领先的商用信息和市场研究与咨询提供商 。 使命 专注于中国宏观经济、行业、企业及商用市场数据的整合采集、研究与分析，帮助客户洞悉市场、有效决策。 华通人的价值观和企业精神 诚实正直 尊重个人 卓越杰出 责任义务 集体合作 改革创新 以业绩为导向，更具竞争力 客户的成功 精练地概括为：求实、创新、协作、奉献 沟通与交流（一） 鼓励直接、开放式的沟通，并注意倾听他人的意见。公司主要的沟通和交流方式有： 营销经理电话会议 由营销副总经理主持、总监以上员工参加的公司营销工作布置与情况交流会。每周 一次。 办公会 由总经理主持、部门经理以上参加的，公司日常工作布置与情况交流会。两周一次， 会上通常交流公司近期工作与发展状况、部门的工作与发展状况等。 员工可将要提请公司办公会讨论的问题，向部门经理或主管领导提出，再由部门经理 或主管领导视问题对公司的影响程度提交办公会讨论。 业务交流会 就某一具体业务或公司发展而召开的会议。会议由发起人主持，由发起人邀请的公 司内部的业务骨干及公司外部顾问出席。业务交流会可大可小，可长可短，不定期召开。 第一部分 人力资源政策 （第一部分） 聘用原则—公开、公平、公正 受聘员工接受聘用后，需及时向原单位办理离职手续，确定报到日期后要 及时通知公司。 并于试用期满转正后，按公司规定将个人档案存放于公司委 托的存档管理机构。 报到手续及需提交的文件： 身份证复印件； 有关的学历、工作经历文件、培训所得证书文件； 其他人事工作所需的文件； 签定劳动合同；保密、知识产权和职业禁止协议；员工登记表等办理入职手续。 体检： 在公司指定医院进行体格检查，体检合格者方可聘用。 凡弄虚作假，伪造证明文件者，可导致劳动合同无效。 档案及保险转移 档案转移手续： 受聘员工接受聘用后，应及时向原单位办理离职手续，试用期满转正后， 将个人档案存放于公司委托的存档管理机构——北京市人才管理中心。 外地员工档案须在户口所在地属市一级人才交流中心存档并办理转正定级 手续后由公司开出商调函将档案转入北京市人才。 保险转移手续： 受聘员工在北京已经有保险的员工将医疗蓝本及原单位开具的保险转移单 交HR专员。 住房公积金转移： 受聘员工在北京已经有住房公积金的，公积金帐户会自动合并。 人事变更记录 人事行政部负责保管和更新人事记录（如劳动合同、薪金、奖惩、 职位变动、培训记录等），以便及时反映员工情况及其变化。员工若 有下列变更，需在七天内向人事行政部报告并提交有关文件： 结婚、离婚、新生子女； 配偶、子女或父母死亡； 居住地或通讯地址、电话号码的变动； 紧急情况联系人姓名、地址、电话号码的变动； 新获得的教育、专业资格； 政治或商务组织的参与或退出；? 身份证、银行（工资）帐户的变更； 兼职情况登记 合同解除 下列情况下，公司可以按《劳动法》中规定条款立即解除聘用合同： ? 1．在试用期