安全生产奖惩制度7658435100.docVIP

安全生产奖惩制度 目的 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。 （1）企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。 各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 　 必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 公司应从作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司部门直接。 　 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 .1惩罚 根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚 　　 .1.1惩罚的范围 　.1.1.1职工人身伤害事故的考核： 　　单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。.1.1.2安全管理 .1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 　　.1.1.2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 　　.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 　.1.1.2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 　　.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 　　.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 　　.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 　　.1.1.3其它事故考核 　　.1.1.4发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。.1.1.5具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 .1.2惩罚类型 .1.2.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 　　.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，　.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。.1.2.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 　　.1.3惩罚程序 　.1.3.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管批准后执行。 　　.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 .2奖励 .2.1奖励的范围 　.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 　　.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； .2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 　　.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 .2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 　　.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 　　.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 　.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 　　.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 　　.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 　.2.2奖励的类型 　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 　　.2.3奖励程序 .2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报安部门，经审核后报公司领导批准通过。 　　.2.3.2先进车间由安部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。 .2.3.3对第.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安部门审查，报公司领导批准执行。《安全工作奖惩考核表》