安全生产奖惩制度9486344072.docVIP

安全生产奖惩制度 一、目的 　　为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。 二、适用范围 　集团各公司。 三、职责 1.公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 2.安全生产技术部负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3.财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 4.各部门负责具体实施。 四、工作程序 (一)、惩罚： 1.根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚 2.惩罚的范围 (1)职工人身伤害事故的考核： 单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故报告和处理程序》中的考核办法进行处罚。 (2) 安全管理 1) 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 2) 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 3) 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4) 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 5) 对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 6) 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 7) 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 (3)其它事故考核 1) 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 2) 具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。 　3.惩罚类型 (1)根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。 (2)经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-30%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 (3)行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 (4)性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.惩罚程序 (1)经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报集团副总经理批准后执行。 (2)行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 (二)、奖励 1.奖励的范围 (1)在安全生产、安全技术、环境卫生方面积极采取先进技术、提出重要建议被采用有明显效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； (2)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； (3)制止违章指挥，制止违章作业避免事故发生者。 (4)遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 (5)及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 (6)在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 (7)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； (8)积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、成绩优异者，被评为先进车间、部门、班组、个人； (9)被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； (10)按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 　 2.奖励的类型 　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等 　　3.奖励程序 　 (1)安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《先进个人(班组)审批表》上报公司安全科，经审核后报公司领导批准通过，上报安全生产技术部。 　 (2)先进车间由各公司生产科填写《先进个人(班组)审批表》，经公司安全科审核后报公司领导批准通过，上报安全生产技术部 　 (3)对第(1) 、(2)条有关人员、车间、单位的奖励，经安全生产技术部审查，报集团公司领导批准执行。 五、其他 　　1.公司应从工资总额中预留1%—2%作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安全生产部直接控制使用。 2.违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 六、附则 　　6.1 本制度自批准之日起实施。