桂林木衣架厂员工手册.doc

桂林***衣架厂员工手册（草稿） N0.5?员工手册（草稿） 1　范围 本手册适用于公司全体员工。 2　术语和定义 工人：指专门从事产品生产的员工。 勤杂人员：指在各部门从事保安、保洁、驾驶、装卸、炊事等工作的员工。 管理人员：泛指公司管理、技术、业务人员。 基层主管：指车间一级的部门负责人员，包括车间主任、车间助理、仓库主任、仓库助理等。 中层主管：指厂、部一级的部门负责人员，包括正副厂长、正副经理、厂长助理、经理助理等。 高层主管：指公司一级的公司负责人员，包括总经理、总监等。 普通职员：指基层主管以下职位的管理人员。 3　员工聘用管理 3.1　计划与编制 3.1.1　公司根据生产经营需要制定招聘计划。 3.1.2　公司对管理人员、勤杂人员实行定岗定编管理，超编制的招聘必须事先报经总经理审批。 3.2　招聘实施 3.2.1　公司的招聘工作由人力资源部负责协调。 3.2.2　管理人员的招聘由人力资源部组织实施，工人的招聘分别由各厂组织实施。 3.3　应聘条件 3.3.1　应聘本公司工人，一般应符合如下条件： ——年龄在18～60岁之间； ——身体健康； ——初中以上学历。 3.3.2　应聘本公司管理人员，一般应符合如下条件： ——年龄在18～60岁之间； ——身体健康； ——高中以上学历； ——计算机操作熟练。 3.4　招聘禁止 3.4.1　下列人员不得聘用为本公司员工： ——年龄未满16周岁者； ——被剥夺政治权利者； ——通缉在案未撤消者； ——受有期徒刑宣判，尚在服刑者； ——吸食毒品者； ——患精神病或； ——患传染病者； ——体检不合格者； ——公司规定不得录用的其他人员。 3.4.2　招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工必须事先征得人力资源部同意。 3.5　招聘的奖励、优先政策 3.5.1　公司设立“引进员工奖”鼓励员工帮助公司招聘紧缺人员。奖励的具体办法由人力资源部另行下文明确。 3.5.2　为给员工提供良好的成长空间从而增强公司凝聚力，公司在聘用管理、技术、业务人员时，在同等条件下优先聘用本公司员工。 3.6　应聘报名 3.6.1　应聘报名地点规定： ——管理人员：人力资源部办公室（位于桥富工业园）； ——竹木厂工人：竹木厂办公室（位于桥富工业园）； ——电镀厂工人：电镀厂办公室（位于黄寨电镀城）； ——金属厂工人：金属厂办公室（位于黄寨电镀城）。 3.6.2　应聘者本人应亲自前来公司报名。 3.6.3　应聘人员报名时应提交下列证件原件和材料：身份证；学历证；职称证；健康证；原工作单位《解除劳动合同证明书》；养老保险、医疗保险参保证明；近期（半年之内）1寸免冠半身标准相片2张。 3.6.4　应聘人员报名时必须亲笔填写公司统一印制的《应聘人员登记表》并在其上签字声明所填写信息的真实性。 3.6.5　应聘人员应在公司复印备查的证件复印件上签字确认与原件相符。公司招聘工作人员不得强行扣留应聘人员的各种证件原件。 3.7　面试与录用 3.7.1　为保证招聘质量，公司招聘工作人员及用人部门负责人应采用口试、笔试、实操等方式对应聘者进行面试。 3.7.2　面试过程中，应聘者应如实回答公司面试人员的提问；公司面试人员应在保守公司商业秘密的前提下如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、食宿条件等。 3.7.3　应聘人员通过面试后，是否录用必须报经上级领导审批： ——工人：由厂长审批； ——勤杂人员：由相关部门（部、厂）负责人审批； ——普通职员、基层主管：由总经理审批； ——中层、高层主管：由董事长审批。 3.7.4　无论是否录用，招聘工作人员均应及时通知应聘者。 3.7.5　被录用人员接到公司的录用通知后，应按照通知所规定的时间、地点前来报到。凡未按时前来报到者，视为自动放弃被录用资格。 3.8　入职手续办理 3.8.1　管理人员的入职手续统一在公司人力资源部办理，其程序大致如下： a)?????? 签订劳动合同和有关协议； b)?????? 签收《录用条件告知书》； c)?????? 录考勤指纹； d)?????? 领取《内部介绍信》； e)?????? 领取厂牌； f)?????? 领取常用办公用品； g)?????? 在公司有关管理人员的引导下办理食宿； h)?????? 持《内部介绍信》到工作部门报到上班。 3.8.2　工人的入职手续分别在各厂办公室办理，其程序大致如下： a)?????? 签订劳动合同和有关协议； b)?????? 录考勤指纹； c)?????? 领取厂牌； d)?????? 领取劳保用品； e)?????? 在有关管理人员的引导下办理食宿； f)?????? 在有关人员的引导下到车间班组报到上班。 3.9　试用与转正 3.9.1　新员工需经试用合格