万土网络有限公司员工手册.docVIP

万土网络有限公司 员 工 手 册  目 录 第一章 公司简介 4 1.企业介绍 4 2.公司机构 5 第二章 聘用规定 6 1.基本政策 6 2.招聘流程 6 3.入职手续 6 4.试用期 7 5.试期劳动合同 8 6.正式聘用 8 7.岗位调动 8 8.解除《劳动合同》 9 9.离职申请及手续 10 10.业绩考评 11 第二章 员工福利（完善中） 12 第三章 工作规范 13 1.行为准则 13 2.工作态度 13 3.工作纪律 13 4.沟通与投诉 14 第四章 奖惩制度 15 第五章 考勤制度 17 1.工作时间 17 2.考勤办法 17 3.加班与补休 18 4.旷工 18 5.休假 18 第六章 工资、津贴和奖金制度 21 1.薪资的制定 21 2.薪资标准 21 3.员工薪资的确定 21 4.提成的适用范围和管理（佣金制） 22 5.补贴的适用范围和管理 22 6.薪资及津贴的调整 22 第七章 员工的发展 23 第八章 附 言 24  第一章 公司简介 1.企业介绍 万土网络有限公司是一家集智能卡整体解决方案提供商、企业信息平台解决方案提供商、软件开发商、互联网综合解决方案提供商为一体的综合型高科技公司。公司以服务社群为宗旨，坚持以客户为中心，将IT技术应用到新的领域中去，始终致力于为用户提供最新最好的科技产品，不断创造商业价值和改善人们的生活，从中实现自我增值和自我发展。???? 公司在两年多的发展历程中，通过自身强大的技术开发力量、自我营销能力以及卓越的服务意识，逐渐在国内外建立起强大的合作伙伴群体，从而使公司踏上了良性循环的发展之路。 我司还向政府、企事业单位提供Internet/Intranet增值服务。内容包括：政府及企业网站建设、电子政务实施方案、企业内部信息管理平台等全方位解决方案，面向企业提供多种商务应用管理系统的建设规划、开发、部署、实施、维护和咨询等全过程的服务。公司致力为客户提供基于互联网应用的解决方案：智能网站、分销渠道管理、客户关系管理、产品数据库管理、企业邮箱系统、知识管理、人力资源管理等。公司还结合企业营销战略,为客户度身订作网络营销方案， 帮助企业整合各种资源进行全方位多层次的网络营销策略方案。???? 立足国内市场，积极备战海外是公司的长期战略目标。此外，在过去的两年时间里，公司成为了华南地区的大型、超大型系统集成商在智能卡领域的主要解决方案供应商以及合作伙伴。 2.公司机构 聘用规定 1.基本政策 1.1本公司招聘员工，实行公开、平等、择优的原则； 1.2招聘员工由部门经理或以上级别管理人员根据工作需要，按照经总部审核同意的部门和岗位人员设置方案，向所在公司的人力资源部门提出招聘需求计划； 1.3职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 1.4工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.招聘流程 2.1人力资源部门应面向社会，公开所招聘岗位的名称、名额、岗位职责和资格条件等等的限制； 2.2人力资源部门负责对应聘人员的资格条件进行初步审核，通知应聘人员携带相关资料到公司面试，面试获得初步通过，可通知部门主管进行业务能力的测试； 2.3人力资源部门负责对拟聘用员工所提供的资格证明文件和员工背景进行审查，全面了解该员工的职业道德、身体状况和品行； 2.4员工聘用的程序： 2.4.1所有岗位的级别必须通过董事层的确定； 　　2.4.2经理级（含）以上人员的聘用和任命需要获得总部总经理的审批； 　　2.4.3经理级以下员工的聘用由分公司的部门经理建议，交人力资源部报请 行政副总经理审批。 3.入职手续 3.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工； 3.2新入司员工必须填写《公司员工登记表》并提交以下资料： 3.2.1期近期照片(彩色,一寸,两张)； 　　3.2.2身份证复印件； 　　3.2.3学历证书复印件； 　　3.2.4工作经历证明； 　　3.2.5体检合格证明； 3.3部门经理在新员工入司之日应就《员工手册》及《工作职责》与新员工面谈； 3.4公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 4.试用期 4.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； 4.2试用期薪资执行公司制度标准； 4.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，并不给予任何经济补偿。 4.4员工在试用期内提出解除劳动关系时，应当以书面形式提前五天通知公司并按照公司的规定办理正式离职手续，未按要求办理的，公司有权扣发工资直到离职手续完成为止； 4.5试用期间员工若有下列情