中顺纸业员工福利管理办法【精品】.docVIP

★机密 中顺纸业集团有限公司 员工福利管理办法 北大纵横管理咨询公司 二零XX年X月 目 录 第一章 总 则 2 第二章 法定福利 3 第三章 公司现金福利项目 4 第四章 公司其他福利项目 5 第五章 福利管理权责人规定 6 第六章 附则 7 附1： 中顺纸业福利一览表 8 附2： 员工福利管理办法补充（建议逐步实施） 9 第一章 总 则 目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险 工作餐 公司现金福利项目 生日慰问 交通补贴 福利 通讯补贴 班车 公司其他福利项目 员工宿舍 凉茶 其他 第二章 法定福利 公司员工享有保险种类 （一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担8%，公司承担20%） （二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担2%，公司承担7.5%） （三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担1%，公司承担2%） （四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。 保险办理相关规定 （一）办理时间 员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。 （二）停办时间转移时间办理地点第四章 公司其他福利项目 第九条 班车 公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司综合管理部负责协调安排相关事宜。 第十条 员工宿舍 公司员工可以申请员工宿舍，员工不需承担住宿费用，但需负担宿舍水、电、气等相关支出，综合管理部负责具体手续的办理。 第十一条 凉茶 公司每月向全体员工免费提供四次凉茶、粥。 第十二条 婚假、产假、丧假等 员工申请以上假期时，按照《请假制度》执行，销假后按照有关规定领取补助。 第十三条 其他 1．公司每两年组织一次全员体检。 2．元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品或组织活动，具体费用标准按照公司有关规定执行。 3．公司为员工提供日常保健药品（如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等）。 4．若员工或其直系亲属因意外亡故，公司视情况给与相应补助。直属亲属死亡：慰问金100-200元；病亡：员工本人1000元。 5．公司为部分员工提供劳保糖，具体标准为：锅炉3斤，复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工2.5斤/人。 第五章 福利管理权责人规定 第十四条 公司财务部按照有关财务制度，记提福利费。 第十五条 员工福利费申领条件： 婚假： 1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。 2、提供有效结婚证原件与复印件。 3、结婚证登记日期必须是正式入厂后注册的才有效。 产假： 1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。 2、提供有效准生证与医院的出生证原件与复印件。 3、医院开具的出生证，出生日期必须是正式入厂后的日期才有效。 4、必须是产假后回来上班6个月后才可补给。 丧假： 1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。 2、提供当地公安单位出具的有效死亡证明及地方居委会/村委会出具的与死者关系证明或可证明双方关系的户口簿。 第六章 附则 第十六条 本管理办法由人力资源部负责解释。 第十七条 本管理办法自批准下发之日起生效。 附1： 中顺纸业福利一览表 项目 适用人群 额度 备注 社会统筹保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险） 正式员工 依国家与地方相关法律法规执行 中山地区失业保险并非法定保险 工伤保险 生产人员 依国家与地方相关法律法规执行 —— 交通补贴 正式员工 12元/人/月 年底一次性发放 工作午餐补贴 所有员工 职能人员1.7元/人/天 生产工人0.5元/人/天： 休假日不