第8章_集体协商机制【精品】.pptxVIP

第八章 集体协商机制;本章内容;第一节 集体谈判;报道：我国将全面推进集体协商制度;一、集体谈判的概念和作用;1、立法目的 培育民主 在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制 建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定 和有效运行 2、原则 多数原则 排它原则 自愿原则;国际劳工组织通过了一系列有关集体谈判的国际劳工公约和建议书 ： 《结社自由与保护组织权利公约》 《组织权利和集体谈判权利公约》 《工人代表公约》 《集体谈判公约》;四、集体谈判的法律调整;3、诚实谈判的责任 诚实谈判的责任，是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”，雇主负有“诚实”谈判的法律义务。 4、工会权力和公正代表责任 工会权力：工会一旦获得承认，就成为选举单位中工人的唯一合法代理人，代表工人进行集体谈判。 公正代表责任：要求工会平等、公正地代表选举单位的所有工人，即使某些工人实际并不是工会会员。 ;5、雇主在集体谈判中的权力和权利 工会在谈判中对雇主的约束一般仅限于与“人事”相关的内容，极少涉及诸如新的投资、生产方式变革以及关闭工厂等虽与工人有密切联系，但范围更广、并带有“战略性”决定的事务 。;五、集体谈判的结构、进程和结果;;（二）谈判的进程;（三）谈判的结果;六、我国的集体协商制度;（二）集体协商的进程;（三）我国法律对不当劳动行为的有关规定;;我国劳动立法虽然没有直接使用“诚实谈判”责任的用语，但在一些法规和规章如2004年《集体合同规定》、2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》等中却包含了相应的内容。 ;讨论;第二节 产业行动;事件：纽约公交工人罢工;一、产业行动的概念与功能;二、产业行动的形式;三、罢工;3、罢工的功能 罢工是解决冲突的主要方法 罢工是迫使雇主让步的压力手段 罢工是工人自由表达不满的方式 4、对罢工的法律约束和限制 对公用事业的罢工限制 罢工的原则 合法罢工的条件 雇主在罢工期间的权利 对罢工行为的限制 ;5、罢工原因分析 罢工是一种“错误” 罢工是“集体的声音” 6、罢工的处理和解决 斡旋、调解和实情调查 利益仲裁;讨论;第三节 集体协议 ;事件：北京奔驰－戴克公司签订首期《集体合同》;一、集体协议的概念与作用;作为协议所具有的内容 维持和谐义务、敦促义务 、其他义务 作为法律规范所具有的内容 主要是劳动条件和劳动标准;三、集体协议条款;复习思考题