第二讲人际吸引.pptVIP

第三讲 人际吸引 人际吸引就是人与人之间的相互接纳和喜欢。 一、人际吸引的规则 熟悉效应 邻近效应 个人特征 相似规则 互补规则 规则一熟悉效应 两看是否会相厌？ 两看相厌 审美疲劳 （一）熟悉效应 也叫曝光效应，即熟悉引起喜欢，某个人只要经常出现在你的眼前，就能增加你对他/她的喜欢程度。 熟悉效应具有适应意义 熟悉效应具有选择性 规则二邻近效应 你最好的朋友是？ A同学 B邻居 C网友 D十万八千里之外某个素不相识的人 地理位置的接近会增加亲密感 原理 接近性增加了熟悉性 接近性常常与相似性联系在一起 人们能从居住接近的人身上以相对较少的代价获得社会性报酬 减少认知失调 规则三 个人特征 能力 外表吸引力 性格特点 你最喜欢哪种人？ A平庸之辈 B能力出众完美无缺的人 C优秀但有点小缺点的人 1.能力 相同条件下，越有能力的人我们越喜欢。 因为有能力的人让我们更正确而不犯错误。 但团队中最有能力、最有头脑的人却不一定是最受欢迎的人，因为有非凡能力的人让我们感到不安。 出了点错的优秀人物更让人喜欢——犯错误效应。 阿伦森等的实验 请被试听一段录音 录音有四种： 条件一：智力测验答对92%的题目，学习好，受尊重，校报主编，田径队队员 条件二：智力测验答对30%的题目，学习一般。校报校对员，想参加田径队未果 条件三：条件一里的人把咖啡洒到了身上 条件四：条件二里的人把咖啡洒到了身上 被试的工作： 根据录音对上述四种人的可爱程度做出评价 结果： 条件三的人最有吸引力，条件四的人最没有吸引力 （2）外表吸引力 你是“以貌取人”的人吗？ “我们应该更注重心灵，而不是外表” ----伊索 “人格的魅力胜过任何介绍信。” ---亚里士多德 外貌的作用有多大？ 晋升机会、薪酬等级、学习成绩等均受其影响。 人们对于外貌有吸引力的人的评价较高，即“美即是好”的刻板印象 谁具有吸引力？ 真正的吸引力是完美的平均 外表吸引力的匹配原则：人们一般跟自己具有同等吸引力的人结成伴侣。 例外：一方吸引力较差，但常以其他方面的品质对自己的外表进行补偿。 吸引力并非是唯一重要的，它只是在第一印象或其他等同的情况下才发挥显著的作用。 规则五 相似规则 请你写下自己最要好的朋友或者同事人缘特别好、特别受欢迎的人，并写出其性格特点3项。 请你写下自己目前最讨厌或不喜欢的对象，并写出讨厌其性格特点2项 性格的良好可以保持人际关系的持久 规则六 互补规则 你同意物以类聚吗？ 究竟是相似导致了喜欢？ 还是喜欢导致了相似？ 相似规则： 人们倾向于喜欢与自己相似的人 人口特征的相似性，如性别、种族背景、宗教、社会阶层以及年龄。 态度的相似性，如价值观、兴趣、性格 我们喜爱和自己观点一致的人，因为： 得到社会证实的观点使我们获得良好的自我感觉。 我们尤其喜欢那些经过劝说而变得和我们观点一致的人，因为劝说改变观点让我们感到自己具有能力 互补性 关怀—依赖 自信武断-优柔寡断 支配-顺从 * * 教育心理学