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内蒙古工业大学 工商管理硕士学位论文开题报告 基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学 教师绩效考核体系研究 A Study on the Faculty Performance Appraisal of Inner Mongolia University of Technology Based the Reform of Income Distribution Policy 作者姓名： XXX 学 号： XXXXXXXX 研究方向： 人力资源管理 导师姓名 及职称： X X X教授 论文起止日期：2006年4月――2007年5月 一、选题范围 1、拟定题目 基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究 2、选题范围 （1）研究范围 高等学校教师岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端 ,调动了广大教师的积极性和创造性 ,但同时对传统的高等学校教师管理提出挑战。从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究范围，在绩效管理的理论框架内、研究高校教师绩效考核体系、最终达到实施绩效管理的目的。绩效管理是人力资源管理体系中核心的内容，绩效考核是绩效管理中的关键环节。 （2）实用范围