员工心理契约调查问卷.docVIP

员工心理契约调查问卷 尊敬的女士/先生： 您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查！ 这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷，调查对象为企业内的知识型员工。调查所得数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。本调查完全采用匿名的方式进行，您个人的回答将会受到严格的保密，不会涉及到您和企业的利害关系，请您在回答时不要有任何顾虑。 第一部分.性别 男女.年龄 -25 B.25-30 C.30-35 D.35以上.教育程度 高中及以下大专本科硕士及以上.工作类别 研发工作营销工作管理工作专业性工作.您为该企业服务的年限 1年以下1-3年3-5年5年以上第二部分 本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要，请按照您认为的重要程度进行选择。 1.良好的培训机制，充足的培训机会 2.公司有合理的晋升制度，能提供晋升机会 3.工作富有挑战性和兴趣 4.明确的职业规划 5.能够参与到企业的决策中 6.领导关怀员工的个人成长与个人生活 7.拥有胜任工作的同事 8.获得同事的信任和尊重 9.融洽的工作氛围 10.有一套规范合理授权的机制 11.能获得来自管理层的支持 12.有公正的绩效评