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“青蓝”巧结合 晚霞洒金辉 如果说青少年的健康成长，是一个国家和民族能否强盛的重要因素，那么，年青教师的优质化水平，又是教育事业能否得到健康发展的关键。伴随着教育事业的持续发展以及学校办学规模的不断扩大，我校教师队伍也在逐渐壮大，青年教师的比例也在相应上升。为了鼓励青年教师脱颖而出，我校实施了促进青年教师成长的“青蓝结对工程”，以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则，发挥老教师、优秀教师的传、帮、带作用，使青年教师在班主任工作、学科教学、论文撰写、课件制作、教育科学科研等方面快速成长。我校有离退休老同志100多人，他们不仅有着丰富的工作经验,更有对所从事了一辈子的教育工作的挚爱情怀。在学校关工委的组织下，这批老同志积极参与，以自己的心血和汗水,求真务实、探索创新，不仅培养了一批批优秀的青年教师，使得他们成了班级管理或专业教学方面的佼佼者，同时在退休老教师的共同努力下，2007年我校关工委被市教育局评为“先进关工委”，2009年底，学校又被省委教工委、教育厅授予“关心下一代工作先进集体”称号。 真心引来凤还巢 老同志是学校教育事业发展的宝贵财富，对我校而言，挖掘这笔财富并使其绽放光芒也是一件刻不容缓的事情。然而，一方面在市委市政府的宏观决策下，我校从2006年起异地搬迁，在远离市中心的高职园区建设了一座全新的校园。学校变美了、变大了，但距离老同志们的家却远了，这给他们的出行带来诸多的不便；一方面很多老同志年老体弱、精力不佳，对参加相关活动的主观意愿不强。为充分调动他们的积极性、激发他们的工作热情，让更多的老同志参加到“青蓝”工程活动中来，我们采取了许多有效措施。我们通过写信、电话联系，举办茶话会、座谈会，向他们发出热情的邀请；当老同志生病住院时，我们组织人前去探望；每逢过年过节时，我们登门送上慰问品；当气候怡人时，我们组织老同志出去旅游。真心换来情难却，老同志们一个一个出山了，2007年有3、4个人，2008年有10多个人，2009年以来发展到25人。 关心下一代工作是一个系统工程，一头连着老、一头连着小，晚霞 5 全省教育系统关工委 工作经验交流材料