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企业培训师培训（基础） 王 囤 副教授 为什么要培训？ 让员工：学会工作 高效工作 让群体：一盘散沙变成高效团队 让企业：产生凝聚力 增强创造力 培训在企业发展中的地位、作用 毕结礼的“三个一”： 培训是企业生产的第一道工序 培训中心是企业生产的第一车间 企业培训师是企业的第一工程师 猎 人 ——所猎何物，取决于所用何箭 利箭 肥牛 钝箭 瘦猪 木箭 呆鸡 纸箭 玩具 企业——效益如何，取决于团队素质如何 总裁----------------------------猎人 团队----------------------------利箭 效益----------------------------猎物 培训能干什么？ ---------为猎人打造利箭 ---------为企业打造团队 ——毛泽东是最伟大的培训师之一 企业培训师定义 企业培训师 企业培训师职业等级 共分三级： 企业培训师职业内容 宪法 第42条—公民有劳动的权利和义务 就业前，进行必要的劳动就业训练 第46条—公民有受教育的权利和义务 法律 劳动法 教育法 职业教育法 民办教育促进法 教师法 等 《职业教育法》P22 ——适用于各类职业学校教育和职业培训 ——不适用于国家机关工作人员的专门培训 职业学校教育分为初等、中等、高等 职业培训分为初级、中级、高级 企业要承担本单位职工的职业教育费用，而且不得挪用、克扣 产教结合 经费来源：财政拨款、学费、校办产业收入、实习创收、社会捐资、职业培训基金 《民办教育促进法》P25：2003.9.1正式实施 “民办教育属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分” 民办学校： 与公办学校具有同等的法律地位 所有教师，应该具备国家规定的任教资格 由县级以上教育部门主管，其他部门负责有关工作 《就业促进法》P27：2008.1.1起开始实施 内容：116510 一个方针（劳动者自主择业,市场调节就业、政府促进就业） 一面旗帜（公平就业） 政府六大责任（增加就业岗位、实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育与培训、提供就业援助） 五项制度（就业责任制度、就业服务与援助制度、人力资源市场管理制度、专业能力开发制度、失业保险与预防制度） 十大政策（利于就业的产业、财政、税收、金融、就业（城乡、区域、群体统筹）、保险、就业援助、预防失业政策） 《关于加强职工教育工作的决定》P32： 1981年由中共中央、国务院下发 企业职工教育费用： 按工资总额1.5%提取 效益好的按2.5%提取 企业事业单位专职教师比例： 职工总数的3~5‰ 《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》 P33 1999.6.13国务院颁布 大力发展职业教育 学历证书与职业资格证书并重 《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》P34 2002.9，国务院颁布 管理体制、办学体制改革 教育教学改革 增加职业教育经费投入 就业准入制度 四不唯： 不唯学历 不唯资历 不唯身份 不唯职称 《关于大力发展职业教育的决定》P36 2005.10.28 职业教育办学方针：“以服务为宗旨，以就业为导向” 依靠行业、企业发展职业教育 用人单位招录职工时，必须执行： “先培训、后就业，先培训、后上岗” 从获得职业学校学历的人员中优先录取 从获得职业资格证书和职业培训证书的人员中优先录取 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》P39 2006.4 高技能人才培养： 政府主导，行业、企业主体 建立校企合作培养制度 加强高技能人才培训基地建设 考核评价、竞赛选拔、技术交流： 以能力和业绩为导向 劳动部“5＋1”计划行动（五项计划，一项行动）P41 2005.11 五项计划 新技师培养带动计划 技能再就业计划 能力促创业计划 农村劳动力技能就业计划 国家技能资格导航计划 一项行动 技能岗位对接计划 职业资格制度（P45） 1999年《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》： “要在全社会实行学历证书与职业资格证书并重的制度” 职业资格证书是……劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证 市