人力资源部管理手册(样本).docVIP

人力资源部管理手册 一、部门职能 （一）人力资源管理 1.根据集团发展战略，合理制定人力资源战略与规划。 2.负责拟定、修定人力资源相关管理制度、出台人力资源政策并监督执行。 3.人力资源管理费用预算的编制与执行 4.负责公司人员编制和制定用人计划，按规定办理员工聘任、试用、调动、离职等相关人事调配任免手续。 5.工作岗位分析及流程梳理。 6.负责薪资管理及员工保险、福利工作。 7.负责绩效考核的监督管理工作。 8.管理员工的请假、销假、考勤、考核、鉴定。 9.奖惩制度制定及监督执行工作。 10.负责员工劳动/劳务合同及人事相关协议的管理工作。 11.负责人事档案管理。 12.接待和办理公司有关劳动人事关系的外调和信访工作。 13.劳资纠纷处理工作。 14.其他公司交办的工作。 （二）人力资源开发 1.员工招聘与选拔。 2.负责组织、制定员工培训计划及落实工作。 3.员工职业生涯规划。 4.部门人才的梯队建设与管理工作。 （三）企业文化建设与推广 1.行业相关企业文化建设信息收集管理 2.本企业文化建设 3.本企业文化推广 二、各岗位职责 部门 人力资源部 岗位 经理 直属上级 行政副总 直属下级 副经理 编制 1人 岗位职责 职责一：目标管理 1.根据企业战略目标分解，参与制订人力资源战略规划，为公司人事决策提供建议和信息支持。 2.根据公司发展，参与制定公司组织架构设置、调