关于制定2010-2012年人才队伍建设规划的通知.docVIP

关于制定2010-2012年人才队伍建设规划的通知 学院各部门、单位： 近年来，我院大力实施人才立院、科教兴院、特色强院战略，在人才队伍建设上取得了可喜的成绩，总体上呈现出人才队伍相对稳定、人才数量大幅增长、人才素质明显提高、人员结构渐趋合理、学科群体初具规模的特点。为了培养、稳定、建设一支高素质的人才队伍，推动我院在新的历史条件下全面、快速、健康、可持续发展，进一步加强人才队伍建设，保证专任教师结构合理，促进我院持续健康发展，现就 “2010-2012年人才队伍建设规划”制定的有关工作通知如下： 一、指导原则： （一）、进人计划坚持以科学发展观为指导，加强总量控制，优化结构，致力于整体性人才资源开发，努力提高办学水平和办学效益。 （二）、制定进人计划要坚持整体规划，重点突出，立足长远，充分考虑学科建设、教学科研工作的需要，认真分析各学科、专业师资队伍结构状况，注重从人才储备和教学科研均衡发展的角度出发，拟定本单位进人计划。 （三）、制定进人计划要围绕学科建设和人才队伍建设发展的需要，统筹协调，既要加大人才特别是高层次人才引进的力度，又要考虑加强对青年教师的培养，有计划地安排优秀青年教师进行学历培养和名校进修。 （四）、引进人员坚持以教学科研岗位为主。医、药类学科原则上接收优秀博士研究生，新办专业以硕士以上研究生和副高职称以上人员为主。引进硕士毕业生，一般要求为重点院校毕业且硕士前