沟通在绩效管理中的体现研究.docVIP

高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计（论文） 毕业设计（论文）评议意见书 专 业 人力资源管理 姓名 官乐乐 题 目： 沟通在绩效管理中的体现研究 指 导 老 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：沟通在绩效管理中的体现研究 一、毕业设计（论文）内容 20世纪年代后期 “绩效管理”的概念及方法开始在人力资源管理理论与实践中形成并得到重视。从绩效考核与绩效管理的差异入手，对企业实施绩效管理中出现的问题进行了分析和总结，提出了适合我国企业的绩效管理模型。绩效管理有别于绩效考核在于它将绩效置于一个完整的管理过程之中，构成一个封闭的循环，而不是仅仅局限于只对绩效进行考核，验收绩效成果。变绩效考核为绩效管理是人力资源管理思想方法的一大进步，较好地体现了“人本主义”的管理理念。世纪年代后期 “绩效管理”的概念及方法开始在人力资源管理理论与实践中形成并得到重视。从绩效考核与绩效管理的差异入手，对企业实施绩效管理中出现的问题