【人力管理资源教案】报酬制度.docVIP

第九章 报酬制度 【教学目的】报酬制度是人力资源管理中的一项重要内容。它既涉及到效率，也涉及到公平。一般而言，报酬管理既包括对工资的管理，也包括对奖金和津贴以及福利的管理。通过本章的学习，要了解报酬管理的主要内容以及基本的程序和方法，这一点是至关重要的。 【教学要求】通过学习，深刻领会报酬制度在人力资源管理中的重要性。具体而言，要掌握工资制度的主要类型、工资形式的种类和不同内容、福利的含义及其管理。此外，要了解报酬管理的基本步骤。 【学习方法】在学习理论的同时，要注意不断结合实践，提高学习的效果； 第一节工资制度 一般来说，国家公务员和事业单位工作人员的工资由国家规定，而企业则是根据自身实际情况，选择最佳的工资制度。这里，主要介绍目前最常见的四种工资制度。 一.技术等级工资制 技术等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种制度。其特点是：主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别。 这种工资制度适用于技术比较复杂的工种，诸如机械行业的车、钳、铆、锻、焊、插、铣、刨、磨、钻，以及模型、机修、保全等工种。 技术等级工资制由工资等级表、技术等级标准和工资标准三方面组成。 ⑴工资等级表 工资等级表是确定各级工人的工资标准和工人之间工资比例关系一览表，它包括： 工资等级数目：有十级、八级、七级，但更多地使用八级。 工种等级线：是用来确定各工种的起点等级和最高等级的幅度。工种等级线的起点、终点、等级线的幅度，取决于技术、责任、劳动强度等因素，如图9-1所示。 等级 1 2 3 4 5 6 7 8 等 级 线 钳工、电工和机修工 天车和吊车司机 锻工 图9-1 技术等级工资线 工资级差：即等级之间的工资差别。 制定工资等级表的通常步骤是：分析工种劳动差别；确定等级级数；划分工种等级线；规定最高等级与最低等级工资的倍数（一般以3倍计算）；确定各等级之间的工资级差。 ⑵技术等级标准 技术等级标准就是不同工种、不同级别应该达到的技术水平和劳动技能的标准。它包括： 应知：规定该等级工人应该具备的文化技术理论知识； 应会：规定该等级工人应该具备的技术操作能力和实际经验； 工作实例：规定该等级的工人应该能够完成的典型工作实例。 ⑶工资标准 工资标准又称工资率，指对不同等级职工实际支付的工资数额。 标准工资与工资标准不同，二者关系可用下式表达： 标准工资 = 月工资标准 — 缺勤天数×日工资标准 执行技术等级工资制的工人，按照技术等级标准进行考工，再结合平时的劳动贡献评定技术（工资）等级，依据本人的级别领取相应的标准工资。当本人技术水平有所提高时，可以提出申请，由企业根据需要进行考工审评晋级，当然，企业也可定期组织考工。 二. 职务等级工资制 职务等级工资制是政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员所实行的按职务等级规定工资的制度。这种制度是根据各种职务的重要性、责任大小、技术复杂程度等因素，按照职务高低规定统一的工资标准。在同一职务内，又划分为若干等级。各职务之间用上下交叉的等级来区别工资差别线，呈现一职数级、上下交叉的“一条龙”式的工资制度。全国采用同一个工资等级表，行政人员分30级，技术人员分18级，并根据各地物价和生活费用水平划分11类工资区。技术人员除地区分类外，根据产业不同又规定五类工资标准。 职务等级工资制由职务名称表、职务工资标准表、业务标准、职责条件等构成。 1985年，国家行政机关和事业单位进行工资改革，实行以职务等级工资为重要内容的结构工资制。新的工资包括职务工资、基础工资、工龄工资和奖金四部分，其中职务工资部分占工资总额的80%。事实上，这种工资制度就是一种职务等级工资制。 1993年，在实施国家公务员制度的同时，又再次改革了国家行政机关和事业单位的工资制度，使行政机关和事业单位各自建立独立的工资制度。行政机关即国家公务员实行职级工资制，公务员的工资由四部分构成：职务工资（一个职务有三至八个工资档次，上下级职务之间的工资档次交叉）、级别工资（共划分十五个级别，每个公务员均有相应的级别，每个级别一个工资标准，级别与职务存在对应关系）、工龄工资和基础工资。事业单位专业技术人员根据事业单位的工作特点不同，分别实行五种不同类型的工资制度，即： ⑴专业技术职务等级工资制。适用于教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、地震、设计、新闻、出版、广播电影电视、技术监督、商品检验、环境保护以及图书馆、博物馆、档案馆等事业单位。专业技术职务等级工资制由专业技术职务工资和各种津贴构成，不同的专业技术职务分为四至六个等级，每个等级设六至十二个工资档次。 ⑵专业技术职务岗位工资制。适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位。专业技术职务岗位工资由专业技术职务工资