【人力管理资源课件】报酬制度.pptVIP

第九章 报酬制度 * * 一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理 一、工资制度 1、技术等级工资制：主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别。 2、职务等级工资制：政府机关、企事业单位的行政人员和技术人员所实行的按职务等级规定工资的制度 。 3、 结构工资制：根据决定工资的不同因素和工资的不同作用，而将工资划分为几个部分，通过对各部分工资数额的合理确定，构成劳动者的全部报酬。基础工资+职务工资+年功工资+浮动工资 4、岗位技能工资制 ：按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定工资标准。 二、工资形式 1、计时工资 特点： ⑴直接以劳动时间计量报酬，适应性强； ⑵考核和计量容易实行，具有适应性和及时性； ⑶不能反映劳动强度和劳动效果。 2、计件工资 特点： ⑴能够更加密切地将员工的劳动贡献与员工的报酬结合起来，提高员工的劳动生产率。 ⑵只适合于可以准确以数量计量的工作。 3、奖金的性质和特点 性质：有效超额劳动的报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。 特点： ⑴奖金具有很强的针对性和灵活性。 ⑵奖金可以及时地弥补计时、计件工资的不足。 ⑶奖金具有更强的激励作用。 ⑷奖金分配形成的收入具有明显的差别性 。 ⑸奖金分配所形成的收入具有不稳定性。 4、津贴的性质和特点 性质：对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。 特点：⑴津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优 劣； ⑵津贴不与技术业务水平及成果直接联系 ； ⑶津贴具有很强的针对性。 ⑷津贴分配具有相对均等分配的特点。 人力资源管理 傅夏仙 0903008 11 四、福利 1、福利为什么重要？ ⑴吸引优秀员工。⑵提高员工的士气。 ⑶降低员工流动性。 ⑷激励员工。⑸凝聚员工。 ⑹提高企业的经济效益。 2、福利的种类：公共福利 （医疗 、失业 、养老 、伤残 ）、个人福利 （养老金 、储蓄、辞退金、住房津贴交通费 、工作午餐 、海外津贴、人寿保险） 、有偿假期（脱产培训、病假 、事假 、公休 、节日假 、工作间休息 、旅游 ）、生活福利（法律顾问 、心理咨询 、贷款担保 、托儿所 、托老所 、内部优惠商品 、搬迁津贴子女教育费 ）。