《员工管理与激励》.ppt

* * * * “80、90后”是在（中国）独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到什么挫折，所以他们对生活的希望是快乐，要开心 * 从小在家里就是以他为中心，6个有围着他转，一三五爷爷奶奶照顾，二四六外公外婆照顾 以自我为中心，我行我素，想做什么就做什么，想说什么就说什么，较少去设身处地的理解别人的感受 * 每天听到，身边发生很多创业成功的故事 * 经济条件好了，自然而然物质要求也就高了，主张消费，更具有品牌意识 * * * * * * * * * * * * * * * * 有一个很优秀的“80后”学生，大学本科毕业，去了一家知名国际大企业，年薪6万（人民币），但他觉得这份工作不合适，就换了一份年薪4万的工作。对他们这一代人来说，非常注重企业文化，注重企业能为他们提供什么样的机遇，工资只是工作的一个因素之一。为了追求自己的职业发展，他们可以不在乎月薪5000与3000的差别，不在乎年薪6万与4万元之间这2万元的差别 * * 国内和国外老师教育的不同； 2、有效沟通的三要素：你是谁？你要如何表达？你要表达什么？ 3、听说问那个最重要？听、问、说！ 4、你的态度决定了沟通成功与否！ * 人生何处无芳草，除却巫山不是云；何必单恋一朵花，弱水三千只取一瓢；自古多情空余恨，春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干；镜子反射