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钱柜KTV门店员工福利手册 目 录 第一章：劳动关系 4 第二章：保 险 5 一、社会保险福利 5 二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别： 5 三、团体意外保险 5 第三章 带薪假期 7 第一条 法定假期 7 第二条 年假 7 第三条 婚假 8 第四条 产假、陪产假 8 第五条 丧假 9 第四章 员工关怀 10 第一条、节庆福利 10 第二条、委屈奖 10 第三条、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金 11 第四条、员工欢唱（己取消） 11 第五条、员工生日福利 11 第六条、员工体检 12 第五章 员工用餐、住宿 13 第一条、工作餐 13 第二条、 住宿（详见《宿舍配置及管理办法》） 13 第六章 特殊岗位补贴 14 第一条、通讯费补贴 14 第二条、店长特别福利 14 第三条、培训经理岗位补贴 14 第四条、培训师补贴 15 第五条、学历补贴 16 第六条、高、低温补贴、防损员大夜班补贴 16 第七条、厨房提成福利 17 第七章、门店福利金、超额奖励金、各类套餐抽成 18 第八章 员工奖励 19 第一条、月度奖励 19 第二条、年度奖励 19 第九章：出差、调任、外派人员福利补贴 21 一、总则 21 二、出差、外派、调任的定义 21 三、费用开支标准 21 （一）出差 21 （二）外派、调任 23 四、审批程序 24 五、考勤管理 25 六、福利操作 26 七、报销程序 26 第十章、工龄补贴 27 一、工龄薪资调整核算办法 27 第十一章、工鞋补贴 28 第十二章：内部推荐奖励 28 第十三章、员工家缘基金管理办法 28 第十四章、 门店员工活动金管理办法 30 第十五章探亲制度 31 第十六章：旅游制度 33 第十七章：门店年终考核及奖金发放办法 34 第一章：劳动关系 劳动合同 依据《中华人民共和国劳动法》及地方劳动法规的规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系 一、劳动关系的确立 劳动合同制为福建百利亨投资管理有限公司的基本用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》，员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订一年期限的《劳动合同》，然后由人力资源部门办理员工录用手续。 员工与企业签订劳动合同需提供以下证件： ○身份证原件（复印件两份） ○学历证明原件（复印件一份） ○一寸照片三张（免冠照、证件照） ○健康证明（市、县级以上医院证明） ○离职证明 二、员工签订劳动合同流程图 见（劳动合同签订流程及管理办法） 第二章：保 险 一、社会保险福利 根据国家规定，社会保险由企业和个人共同缴纳，其范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险适用对象所有正式编制人员 投保险种 三）保障期限 A类 B类 五）具体承保保险责任与范围、标准、凭据等依保险公司认定为准。 六）意外险投保费的支出来源：门店承担。 第章 带薪假期 第一条 法定假期 适用对象：所有正式编制人员 法定假期序 薪资核算 1 新年 1天1月1日如在法定节假日因工作情况无法正常休假，可享受日薪三倍的待遇。 2 春节 3天农历除夕、正月初一、初二 3 清明节 1天 农历清明当日 4 劳动节 1天 5月1日 5 端午节 1天 农历端午当日 中秋节 1天 农历中秋当日 国庆节 3天 10月1日、2日、3日 妇女节 3月8日 第二条 年假 适用对象：所有正式编制人员，均可依个人工龄符合条件申请。 申请资格及年假天数（见下表） 序 申请资格 年假天数 申请程序 薪资核算 1 入司工作满一至四年者 每年5天 提前提出申请 1、年假的有效期为一年（自员工的工龄起始日起计）。 2、因故离职者，尚有未休年假，按未休年假天数核给薪资。 入司工作满五年者 每年天 入司工作满年者 每年天 入司工作满年者 每年天 入司工作满年者 每年天 入司工作满年者 每年天 入司工作满十年者 每年1天 第三条 婚假 适用对象： 适用条件及天数（见下表） 序 假天数 1 按法定结婚年龄结婚的(女20周岁，男22周岁) 婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 结婚证复印件 享受有薪假，按正常核发 2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的(含3天法定婚假) 第四条 产假、陪产假 适用对象：所有正式编制人员及天数（见下表） 序 假天数 1 女性职员生产 1、产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假为一百三十五日至一百八十日 2 女性