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公司培训调研问卷分析报告 二〇〇七年十二月三十一日 公司调研问卷分析报告 3月下旬，办公室在全公司范围内开展了一次培训需求调查，调查对象包括公司领导、中层干部、管理序列员工和技术序列员工（含劳特思员工和部分屋村维修员），共发出209份调查问卷，收回205份有效问卷。本次调查广泛收集了公司领导和各级员工的实际培训需要、了解了员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划提供了充分依据。 一、公司领导 1、认为培训对自己本身工作促进作用较大的占33％，一般的占67％； 2、组织员工进行培训时的主要顾虑是：培训效果是否符合预期（占100％），然后依次是员工对培训是否满意（占33％）、成本支出会不会太大（17％）； 3、认为公司中层以上干部最需要加强的培训依次是： 4、认为公司员工最需要加强的培训依次是： 5、公司领导对所设培训内容的需求强度依次是： 此外，公司领导还希望得到企业发展战略、管理决策、资本经营、财务管理方面的培训，希望加强中层以上干部的大局意识、表率作用和员工职业道德的培训。 二、中层管理人员 1、认为工作中自身存在的不足主要来自：管理技能（占47％），然后依次是沟通协作（占41％）、业务知识（占24％）； 2、认为培训是必要投资，对工作促进很大的占94％，认为培训是必要投资，但对工作促进一般的占6％； 3、组织部门员工进行培训的主要顾虑是培训效果是否符合预期（占82％），然后依次是员工对培训是否满意（占24％）、可能会影响正常工作（占12％）、成本支出会不会太大（占12％）； 4、在培训时间的安排上，认为周一至周五白天工作时间比较合适的占50％，认为占用少部分晚间休息时间比较合适的占50％； 5、部分人员认为目前工作中面临的最大问题是：操作层员工流动性大，需增强企业凝聚力，员工敬业精神不够，需激发员工积极性。 6、觉得本部门员工最需要加强的培训是： 7、中层管理人员对所设培训内容的需求强度依次是： 三、员工 （一）管理类（指公司职能部室员工） 1、工作中，认为自身存在的局限主要来自经验（33％）和知识（27％）； 2、觉得培训对自己工作促进作用较大的占80％，一般的占13％，较小的占7％； 3、67％的员工表示参加培训是为了满足自我需求，33％的员工则是因为公司要求； 4、在培训时间的上，80％的员工选择周一至周五工作时间，20％的员工选择占用少部分晚间休息时间； 5、对所设培训内容的需求强度依次是：