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* 薪酬福利 呈 报 人: 人力资源行政中心 呈报日期：2011年11月 薪酬福利培训 一、社会保险 社会保险险种 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 薪酬福利 缴费人员类别 本市城镇户口 全险 本市农业户口 全险 外埠城镇户口 全险（2012.1生效） 外埠农业户口 全险（2012.1生效） 薪酬福利 养老保险 养老保险是由国家通过立法强制执行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。 缴费金额：约定工资的 薪酬福利 养老保险享受条件 在北京参保１５年以上可享受 符合国家规定的退休条件并办理退休手续 男年满60周岁 女干部年满55周岁 女职工年满50周岁 薪酬福利 养老保险享受方式 缴纳不满15年人员 个人帐户内金额一次性给付 缴纳满15年人员 按月领取养老金 社会化发放，按月存入存折 薪酬福利 失业保险 目的 保障失业人员失业期间的基本生活 促进再就业 缴费金额:缴费基数的 农业户口员工个人不缴费 薪酬福利 失业保险申领条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满１年的 非因本人意愿中断就业的 已办理失业登记，并有求职要求的 薪酬福利 失业保险办理 满足领取失业保险人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起6０日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 薪酬福利 外埠城镇失业保险 外埠城镇户口 失业保险年限可随养老一起转回原籍 可在养老转回原籍之前，清算失业金 可在满足失业条件时，一次性领取失业补助金 农民合同制工人一次性生活补助费618元。 调整后的失业保险金发放标准自2011年7月1日起执行 在2011年7月1日前，对已经办理了领取一次性失业保险金手续的人员，不再补发。 薪酬福利 医疗保险缴费比例 薪酬福利 9% 1% 2% 3元 医疗保险个人帐户 组成： 个人缴纳基本医疗保险金额 单位划转医疗保险金额 薪酬福利 ? 参保人员年龄 单位缴纳部分划转 个人缴纳部分 合计 基数 在职职工 不满35周岁 0.8% 2% 2.8% 本人缴费基数 35周岁（含）以上，不满45周岁 1% 2% 3% 45周岁以上 2% 2% 4% 退休人员 70周岁以下 4.3% 上一年北京市月平均工资 70周岁（含）以上 4.8% 医疗保险存折 缴纳医疗保险人员都有医保存折北京银行 每月会有一笔款存入 只能取，不能存 没有利息税 每人有一个，调动工作不再发放新存折（自由职业者无存折） 薪酬福利 医疗保险蓝本和条码 缴纳医疗保险人员都有领卡证明和社保卡（医疗卡） 就医时携带社保卡或领卡证明 到指定医疗机构就医 以前医疗手册上选择的医院 医保定点专科医院 医保定点中医医院 A类医院 薪酬福利 医疗保险报销 门诊、急诊 起付线2803元，2803元以上部分报销（达到起付线，社保卡直接结算） 非社区报销比例70％、社区报销比例90%，封顶2万元 住院 起付线1300元，1300元以上部分报销；年度第二次住院起付线为650元（出院时结算） 报销比例：按照医院级别和花费金额 薪酬福利 医疗保险退休后享受条件 男：缴费满25年 女：缴费满20年 退休后每月缴纳3元，按照原标准继续可以享受报销待遇 薪酬福利 工伤保险 缴费比例 缴费比例按照单位营业执照上经营范围确定 薪酬福利 工伤申请的时间 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 薪酬福利 生育保险（不能用社保卡结算） 享受条件 正常缴纳全险人员 薪酬福利 生育保险支付项目 生育津贴（产假工资） 生育缴费基数 ÷ 30 × 产假天数 女员工生育费用报销 计划生育费用报销 薪酬福利 生育保险支付项目 生育津贴（产假工资） 生育缴费基数 ÷ 30 × 产假天数 女员工生育费用报销 计划生育费用报销 薪酬福利 二、住房公积金 缴费金额：约定工资的 保留整数 薪酬福利 公积金支取 商品房支取 二手房支取 租房支取 薪酬福利 三、补充医疗保险（商业保险） 保障方案 报销须知 就诊提醒 薪酬福利 保障方案 补充医疗保障 门急诊责任、住院责任、女性生育责任。 门诊、住院医疗 员工本人在规定的社保范围内医院进行门急诊及住院治疗，费用90％赔付，门诊保额1万元，住院保额5万元 女工生育保险 对女性被保险人符合国家计划生育法规定的下列费用可85%报销,限额5000元 报销须知 员工因疾病或意外事故需门诊或住院治疗