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案例10-1身高1.68米就不能到银行工作吗？ 2001年12月23日，中国人民银行成都分行经省人事厅许可，在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第1项规定招录对象为“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。四川大学蒋某为2002届应届毕业生，身高未到规定的高度，虽符合其规定的其他报名条件，却无法成为招录对象。 “仅因为身高不够我竟失去了报名资格！”蒋某感觉受到了歧视，于是依据《宪法》第33条中关于公民在法律面前人人平等的规定，将招工方中国人民银行成都分行告上法庭。请求法院判令被告在该广告中含有身高歧视的行为违法，责令被告停止发布该违法广告，公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。2002年1月7日，成都市武侯区法院受理了此案。 案例10-1 身高1.68米就不能到银行工作吗？ 担任蒋某诉讼代理人的四川大学法学院副教授等认为，法院受理此案无疑是一次突破，通过诉讼启动了宪法直接维护公民权益的机制，使宪法真正走到了百姓之中。在市场经济条件下，竞争主体应当是平等的。除非银行能够说明身高与工作的关系，否则银行的限制行为就是违法。 讨论题：1、招工广告明确身高要求是合法还是违法？为什么？2、在其他广告中，还有哪些常见的违法歧视？3、如何区分择优录用和违法歧视？ 案例10-2  在岗猝死 算不算工亡 不久前，江苏通州市某建材厂因制砖机零部件松动，致使生产出来的砖坯为次品，而当时当班的机械保修工没来上班，为此，厂长发现后迁怒于在场的行政管理人员王某。受到厂长的无端责骂后不一会儿，王某突然猝死在工作岗位上。事后，当地劳动保障部门认定王某为因工死亡。建材厂向法院提起行政诉讼，要求劳动保障部门撤销对王某的因工死亡认定。近日，当地法院经审理后认为，尽管王某的死亡大原因并不十分明确， 案例10-2  在岗猝死 算不算工亡 但王某的确是在生产工作的时间和区域内死亡的，且在王某猝死前一刻，确因工作原因受到厂长的责骂，虽不能说厂长责骂就是王某猝死的直接原因，但认定王某是由于工作紧张突发疾病死亡并无不当，因而劳动保障部门认定王某因工死亡的具体行政行为事实清楚，程序合法。据此法院判决维持劳动保障部门对王某作出的工亡认定。 讨论题：1、你同意王某是工亡吗？为什么？2、我国现行法规对工伤工亡有哪些规定？管理者应汲取什么教训？ 案例10-3  岗位调整引发的劳动争议 孙女士自2000年5月起一直在北京某酒业有限责任公司工作。2003年8月，她与公司签订了为期两年的劳动合同，约定孙女士的工作岗位是推广部副经理，月基本工资4000元，奖金根据企业效益、雇员表现、考勤情况考核发放。其中关于工资内容有这样的约定：“公司根据雇员的工作能力、表现，有权安排工作并调整雇员的工作岗位或职务（包括工资的升降）；雇员应根据要求完成所在岗位的工作任务。”该合同由北京市劳动和社会保障局鉴证。 案例10-3  岗位调整引发的劳动争议 此后，双方均全面履行了该合同。公司每月发给孙女士基本工资4000元，奖金3000元。孙女士也出色完成了工作任务。2003年公司对其工作表现的评价是：“一位工作再现非常员工，对公司的要求及工作职责均能出色地完成。表现出非常的工作自觉性、主动性及期责任感。建议在品牌发展方面给予其发展空间，同时推荐期公司主要员工进行培养” 2004年6月至10月，孙女士休产假。在此期间，公司另派一人接替其工作。10月25日，公司通知产假期满上班的孙女士，因人员结构调整，原有的推广部副经理岗位已不存在。 案例10-3  岗位调整引发的劳动争议 新岗位市场营销主任的工作职责、工作内容和工作量与推广部副经理有很大差异，且新岗位已无人员空缺。因此 公司将其转到秘书岗位工作，基本工资每月份1600元，奖金上限1600元。 孙女士不同意公司的上述决定，申诉到劳动争议仲裁委员会，要求根据劳动合同所规定的工作岗位和劳动报酬继续履行公司与孙女士的劳动合同。 讨论题：1、公司对孙女士的岗位调整是否合法？2、劳动争议仲裁委员会是否会支持孙女士的要求？ 案例10-4  录用通知书可否撤销 于某大学毕业后到一家大型国有企业，双方约定一次性为于某支付10万元的购房补贴，服务期5年，若在服务期内于某解除劳动合同，应赔偿企业经济损失。2年后，于某发现国企的工作环境并不利于自己的发展，于是通过网络向某外企投递了简历。经笔试、面试、体检后，该外企对于某比较满意，很快发了录用通知书，其中还注明了工作岗位、工资报酬、福利待遇、工