宝丰演示工伤申报及赔付.pptVIP

保险福利 * 社会保险是一项福利 社会保险是国家法律规定的企业必须为员工缴纳的一项福利。 缴纳社会保险是员工的一项权利，为员工缴纳社会保险是企业的义务，但是目前我们公司的一部分员工却忽视了自己的这项权利。 社会保险是一项福利 目前，集团公司为职工缴纳的社会保险共计有4项，包括养老 保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。 养老保险:公司为员工缴纳20% 307.2元/人/月,员工本人缴纳8% 122.9元/人/月。 失业保险：公司为员工缴纳1% 15.4元/人/月，员工本人缴纳1% 15.4元/人/月。 医疗保险：公司为员工缴纳6% 102.24元/人/月，员工本人缴纳2% 34.08元/人/月+大额医疗6元/人/月。同时为员工提供医保卡，每月在医保卡上存入52元。 工伤保险：公司为员工缴纳1.5% 25.56元/人/月，员工本人不承担缴纳费用。 单位为员工缴纳总计450.4元，个人仅承担178.38元，单位所承担的是个人的2.5倍。 当员工发生工伤时 第一步：职工因工作发生伤害事故后，用人单位应积极采取措施救治员工，24小时之内通知人力资源部负责工伤赔付的专管员，并在三天之内提供《工伤保险速报表》书面形式向银川市人力资源和社会保障局及银川市医保中心报告 第二步：30日内向银川市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交以下资料： 1、《职工工伤认定申请表》 2、事故调查处理报告 3、劳动合同或其他建立劳工关系的有效证明 4、初次医疗诊断医疗证明或职业病诊断证明。 5、受伤职工或其直系亲属书面申请及职工本人身份证复印件。 伤残等级认定及工伤保险待遇 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定或者停工留薪期满后，存在残疾残疾、影响劳动能力的，应当进行伤残等级鉴定。等级鉴定需以下资料： 1、劳动保障行政部门的工伤认定决定书。 2、伤残职工本人申请、身份证复印件； 3、治疗工伤住院病案复印件（经医院盖章）、历次诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等。 4、《职工因工伤残等级评定表》 工伤待遇，具体包括： 1、工伤医疗费；2、伤残辅助器具费；3、一次性伤残补助金； 4、一次性工亡补助金 ；5、因工死亡补助金；6、供养亲属抚育金；7、丧葬补助金 8、 1-4级伤残津贴；9、生活护理费；10、工伤康复费； 工伤待遇申报 用人单位、工伤职工、或其家属申请工伤保险待遇，应向经办机构提交以下材料； 1、《工伤保险待遇申请表》 2、工伤发生的医疗费用票据及费用明细清单 3、治疗工伤住院病案复印件（经医院盖章）、出院证 4、《职工因工伤残等级评定表》（伤残等级鉴定以做，申报一次性伤残补助金） 5、工亡职工供养亲属年龄、劳动能力状况、经济状况等证明材料。 当前养老保险转移办法 新的养老保险转移方法，区内和区外统一适用，具体步骤： 第一步：由原参保所在地社保局开具养老保险缴费凭证。 第二步：凭借此缴费凭证到银川市社保局开具养老保险接收证明。 第三步：凭借接收证明到原参保所在地社保局开出养老保险缴费明细。 第四步：将原社保局开出的缴费明细交至银川市社保局录入系统，即可在银川市社保局办理增加业务。 社会保险经常出现的一些问题 Q：为什么一些员工的个人代扣中有养老保险而无失业保险？ A：农业户口的参保人员个人不承担失业保险，只有单位承担。 Q：医保卡中每个月能上多少钱？ A：45岁以下的员工，每月上账金额是缴费基数的3%即51.12元，45岁以上的员工，每月上账金额是缴费基数的4%即68.16元。 Q：为什么有些员工参加不了公司的养老或医疗保险？ A：养老保险在区内其他市县参加过的，必须转移至银川才能进行缴纳。 医疗保险原单位未停缴，或者参加过城镇居民医疗的只能停缴后才能进行缴纳 Q：为什么有些员工医疗保险工资表中在扣，但却没有医保卡？ A：原来参保单位有医保卡，因此在本单位参保后不再另行制作医保卡。 *