如何调整工作心态.ppt

如何调整工作心态 ？ 一、日常工作中常见的消极思想 我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。 我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么认真。 二、思考：我们到底是在为谁 工作呢？  三、看故事，想自己 这告诉了我们什么呢？ 四、良好的工作心态是事业成功的关键（剖析常见不良的工作心态） 1、我只是个打工的 2、我怀才不遇 3、我是老员工，为公司作出过贡献 1、我只是个打工的 2、我怀才不遇 3、我是老员工，为公司作出过贡献 小结： 五、调整心态的方法 1、认清工作的意义。 2、把自己放空，抱着学习的态度。 3、换个角度去思考，就会感到快乐 。 4、学会欣赏工作中的每个瞬间。 5、不能改变环境，就去适应环境和改变自 己。 3、换个角度去思考，就会感到快乐 5、不能改变环境，就去适应环境和改变自己 总结 4、学会欣赏工作中的每个瞬间 我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人！ 当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有所建树、有所作为！ * * * * * * * * * * * * * 上述思想简述 这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。 工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能—— 与成功无缘！ 有这么一个故事，说的是有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了”。当时有些人听了一笑了之，但是，其中有一个朋友问了一句：“你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？”他老老实实地回答：“还没有！”这时他朋友又说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，就问：“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！” 只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。 症状： 他们往往只愿干自己份内的工作，对自认为本职工作以外的事不闻不问或极不情愿参与或承担，对工作缺乏最起码的热爱和责任感，对企业缺乏荣誉感和归属感，存在“少干一点就当赚了”的心态。 把自己仅仅定位于“打工”的，则会自觉或不自觉地降低对自己在工作上的要求，缺乏工作的主动性和积极性，从而使自己失去发展机会甚至工作机会。 公司在对员工进行考核时，除了工作业绩之外，更看重的是要考察员工的工作态度、主动性和责任感。 企业加强对员工培训和引导只是外因，更重要的是员工个人必须端正自己的工作态度，也许你暂时并不能改变 “只是个打工的”身份，但你的前途、发展前景却是可以改变的，甚至打工者的身份将来也未必不可改变，但如果仅仅把自己定位于打工的，那就永远都只是个打工的。 处方： 症状： 在我们身边，也会有些人自认为非常能干，感慨公司、上司没有给自己发展的机会。一味抱怨自己怀才不遇，坐等上司来挖掘自己 。即使有再伟大的梦想、再精确的计划， 自己也不肯迈开步子去行动，结果永远只是梦想和计划而已。 首先要有真才实学，并切切实实在工作中体现出来，这样机会才