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第五章 绘制职业生涯蓝图 学习目标 认识职业生涯文案的内容 了解基本的职业发展路线 掌握职业生涯成功的标准与评价 第一节 生涯发展目标的设定 一、生涯目标的确立与管理 职业发展必须有一个相对明确的方向和目标。 （一）目标确定的基本步骤 1.在正确评价自我和客观环境的基础上选择职业，决定职业发展路径。 2.确定职业目标，并把该目标具体地书写下来。 （二）目标管理的SMART原则 具体的specific ：明确具体而不空泛，便于 比照，能揭示实质与核心。 可衡量的measurable:量化的，可用某种尺度 进行衡量。 可行的achievable:高低适中，要求在可以实 现的范围内且有挑战性。 相互关联的relevant:本目标的达成一定是为 了实现其他目标。 有时间限制的time-limited:决定一个合理的 时间段，然后执行，限期完成。 二、生涯目标分解 （一）按时间分解 1.人生目标 2.长期目标 3.中期目标 4.短期目标 （二）按性质分解 1.内职业生涯目标 观念目标、工作能力目标、工作成果目标、心理素质目标、掌握新知识目标 2.外职业生涯目标 职务目标、工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标 三、促使生涯目标实现的法则 （一）确立生涯目标的注意事项 目标要符合社会与组织的需要 目标要符合自身的特点，并建立在自身的优势基础上。 目标要高远，但决不能好高骛远。 目标幅度不宜过宽。 注意各目标之间的结合。 （二）实现生涯目标的行为准则 1.雷厉风行 2.从小事做起 3.做好笔记，定好时间表 4.订立详细的计划 5.重视他人的作用。 第二节 职业发展路径的选择 所谓职业发展路径，即生涯策略，是指为了达成职业发展目标所选择的道路。 一、基本的职业发展路线： 1.专业技术性 2.行政管理型 3.市场销售型 4.自我创业型 二、职业生涯策略V形图 典型的职业生涯策略V形图 三、职业发展阶梯 职业生涯的发展通常需要循序渐进，由低至高拾级而上。 第三节拟定职业生涯规划书 一、职业生涯规划文案的内容 1.标题 2.目标描述 3.个人分析结果 4.社会环境分析结果 5.组织分析结果 6.目标分解与组合 7.实施方案 8.评估与修正 二、撰写职业生涯规划书的注意事项 （一）树立正确的生涯发展信念 （二）自我评估部分 1.撰写要点 四个主要方面：性格、职业兴趣、职业价值观、职业能力 2.综合运用自我分析的多种方法 自我反思法、职业测评法、360度评估法 2.注意点： （1）自我评估分析的四个主要方面 （2）使用自我分析法得出的结果不是绝对正确的 （3）如果认为测评报告并不正确，可以用以下方法分析：回想自己的答题状态，是否有意或无意回避了个人的真实情况；阅读每个维度的另一个方面，看是否更适合自己；咨询专业人士，获得更多帮助。如有必要，可通过自我反思、成就回顾等方法，重新审视自己，澄清评估报告中与自我认知不符的疑惑。 （三）环境评估部分 1.撰写要点 （1）四个主要方面：就业城市、行业、职业、单位 （2）综合运用环境分析的多种途径： 互联网、报刊、职业搜索引擎、供需见面会、实习兼职、生涯人物访谈等。 2.注意点 （1）突出对组织环境和具体职业的认知分析 （2）确保信息的时效性和可靠性 （四）职业方向定位部分 1.撰写要点 （1）四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位 （2）明确职业发展的具体路径 2.注意点 （1）人职匹配是确定职业目标的重要依据 （2）职业发展方面因人而异 （3）个人职业发展路径不是唯一的。 （五）目标设定部分 1.撰写要点：实现目标的分解组合。 按照时间分解为短期目标、中期目标、长期目标 按照内容分解为知识目标、能力目标、素质目标、实践目标等 注意点： （1）遵循目标制订的SMART原则 （2）大学生的生涯目标确定，重点放在短期目标和中期目标。 （六）实施计划部分： 1.撰写要点： （1）三大原则：针对性、明确性与可行性 （2）制订短期差距的实施方案。 2.注意点： （1）计划要具体、便于定时检查 （2）注意