《员工招聘管理制度01》.docVIP

员工招聘管理制度 目的：为满足公司持续、快速发展需要和培养一批现代化、年轻化、知识化和专业化的企业团队，规范人员招聘流程和修全人才选用机制，规范公司的招聘管理，及时、有效地为各部门提供适合的人才，制定本制度。 各车间，部门因工作、生产需要招聘新员工时，需事先填写《人力资源需求申请单》，经部门经理（主管）审批后报人力资源部统一实行招聘。 应聘人员填写《员工应聘登记表》后，人力资源部对应聘人员形象、态度、素质、学历、沟通能力、业务能力进行初步结合评估后，将符合要求的应聘人员交用人部门进行复试，对考核合格者报总（副）经理核准后，由人力资源部办理试用手续。 招聘程序 （1）计件制员工： 用人部门提出申请 部门科长（主任）审批 部门经理审批 总（副）经理核准 人力资源部接受申请 人力资源部组织招聘 人力资源部初试 用人部门组长复试 部门主任审批 部门经理核准 人力资源部办理入厂手续 培训（岗前培训、在职培训、发展培训） （2）月薪制员工： 用人部门提出申请 部门经理审批 总（副）经理核准 人力资源部接受申请 人力资源部组织招聘 人力资源部初试 用人部门复试 总（副）经理核准 人力资源部办理入厂手续 培训（岗前培训、在职培训、发展培训） 应聘人员需提供证件 （1）本人身份证、暂住证、流动人口婚育证 （2）学历证、职称证、资格证及相关有效证件的复印件 （3）1寸彩色照片3张 新进员工（生产车间一线员工）试用期原则上为七天。由人力资源部开试工单，由用人部门对新进员工进行考核，七天内在《员工试工单》上签署考核意见交人力资源部，人力资源部根据其意见办理试用或辞退手续，员工在试用期内，如果经考核不合格或自己申请辞职，计件员工一律按计件结算或按当地政府规定的最底保障工资结算薪资。 新进员工试用期原则上规定为1-3个月，特殊工种及特殊情况（试用期内表现突出者）可适当缩短试用期（试用期至少一个月），表现良好并经考核合格者由试用部门提出录用意见后，人力资源部办理正式录用手续，并确定其正式录用后的工资待遇及公司规定的各项福利待遇。 人力资源部应对聘用的试用员工（新员工）建立临时档案，并办理工作证、考勤卡、就餐卡。由人力资源部安排住宿，新进员工（生产车间一线员工）试工七天后，由用人部门签署试用意见，如合格，人力资源部发工作服并签订《劳动合同》。 人力资源部对试用员工（新进员工）进行厂纪、厂规、安全方面的岗前培训并发放《员工手册》。 用人部门对新员工进行本职岗位技能培训后，方可准于上岗。 试用期满后，试用合格者，用人部门书面申请并填写《员工转正申请表》报人力资源办理转正手续。 第十一条 公司特聘人员，经总（副）经理批准后，可直接正式录用。 第十二条 对试用不合格者应予以下岗培训，培训后还不合格的延长试用期，延长期超过一个月，仍不合格者予以辞退。 第十三条 正式录用的员工，应服从主管的工作调度，不得借故推诿，否则按公司相关制度处理，对跨部门调度的员工，员工本人向本部门上级申请并填写《岗位调动申请表》，经部门主管同意后办理调动手续。 第十四条 本制度自2010年2月1日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。第十五条 使用表单。《人力资源需求申请单》《员工简历表》《行政人员履历表》《新进员工试工单》《岗位调动申请表》《员工转正申请表》 离职管理制度 目的：为规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。 员工离职 辞职 辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。 新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。 员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于三天内办理辞职手续。 员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。 员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。 员工辞职审批程序： 提出书面申请 车间组长审批 车间主任审批 车间厂长审批 部门经理审批 人力资源部审批 总（副）经理核准 人力资源部考勤 财务核算工资。 员工辞职，按公司规定提前申请，并做好各项交接工作的，结算所有在职期间的工资。 自离 自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。 自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。 自离作为违约处理，公司不予结算上月、本月所有薪资及所有规定的福利。 辞退 辞退指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十