《公司考勤管理制度》.docVIP

PAGE   PAGE \* MERGEFORMAT 10 考 勤 管 理 制 度 BYL 劳动纪律是各项管理工作的基础，为加强公司员工考勤管理，经公司研究决定，特制订本规定，现将此规定下发至有关部门和个人，望认真学习遵照执行。 一、日常考勤管理办法 1、工作时间 （1）每天工作时间为上午9:20—12：00，下午13：00—18:00。 （2）公司实行单休、双休倒休制。 （3）必要时公司安排休息日值班。 2、签到考勤制度 （1）公司实行签到考勤制度。 （2）公司每位员工应按照正常上下班时间签到。 （3）因公出差、外出办公或请假不能按时签到者，必须出具有关领导批准的《事务请示条》；否则，视具体情况作迟到、早退或旷工处理。 （4）若工作时间外出办公，下班时间不能按时返回公司的，需及时向领导口头说明，经批准后，按正常签到处理。 （5）在公司内加班，签到与工作日签到办法相同，没有签到记录的，不享受换休待遇。 二、迟到、早退、旷工管理办法 1、迟到 （1）非因公出差、外出办公、请假等原因，签到时间迟于规定的上班时间，一律视为迟到。 （2）每迟到一分钟扣款1元。 （3）每月迟到累计120分钟，当月收入在执行迟到扣款后，按收入（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发。 （4）每月迟到累计240分钟或迟到次数6次以上，当月收入在执行迟到扣款后，按收入（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发，公司并予以解聘。 2、早退 （1）非因公出差、外出办公、请假等原因，下班签到时间早于规定的下班时间，一律视为早退。 （2）每早退一分钟扣款1元。 （3）每月早退累计120分钟，当月收入在执行早退扣款后，按收入（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发。 （4）每月早退累计240分钟或早退次数6次以上，当月收入在执行早退扣款后，按收入（包括工资、补贴、奖金、提成等各项收入）的80%计发，公司并予以解聘。 3、旷工 （1）非因公出差、外出办公、请假等原因，连续4小时以上不到岗且不能说明正当理由的，视其为旷工。 （2）旷工时间以半天（4小时）计，每旷工半天者，扣半天工资，并处以扣款两倍的罚款，计算方式以此类推，同时作出书面检查。 （3）六个月内连续或累计旷工3天，除扣发当月全额工资及补贴外，公司将予以解聘。 三、员工加班管理办法 1、公司规定以下情况享受换休 国家法定节假日、休息日凡因工作需要正常上班的，一律享受换休。 2、正常工作时间外、周末及法定节假日，个人因工作需要必须加班的，应向领导申请并填写《事务请示条》，经批准方可记加班；否则视为无效。 3、换休的具体步骤 （1）员工因休息日正常工作获得换休资格后，换休之前需填写《事务请示条》，经主管和公司领导批准后，方可换休。 （2）换休不得与法定节假日连休。 （3）享受换休每次不得超过2天，换休不以半天计算。 4、公司员工因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以处理。 四、员工请假管理办法 1、病、事假 （1）员工因病不能正常上班，须请病假。病假超过1天（不含1天）的需提供医院的相关诊断或病休证明，不能提供者按事假处理。请假人员需在返回公司后及时补办请假申请手续，交人事部门存档。 （2）病假期间只计发基本工资，不计有效工作时间。 （3）员工因个人事务不能正常上班，须在前一个工作日填写《事务请示条》，经相关领导批准后，方可离岗；《事务请示条》交总经办存档。 （4）事假期间扣除当天工资，不计有效工作时间。 （5）病、事假期限：试用期员工病、事假累计不得超过十个工作日，否则予以劝退；试用期内员工发生病、事假，试用期时间顺延；正式员工病、事假一年内累计不得超过24天，超过24天的需经公司总经理及总经理授权人批准。 2、婚假 （1）员工结婚可休婚假，一般为3天，外地酌情计路程假。婚假期间发放100％标准工资（不计发补助和业绩提成）。 （2）婚假必须在结婚登记之日起一年内安排一次性使用。 3、丧假 （1）员工亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，可准予假期3天，但一年内累计丧假不超过5天。丧假期间发放100%标准工资（不计发补助和业绩提成）。 （2）外地酌情计路程假，丧假在亲属丧亡一个月内使用。 4、产假 （1）怀孕、生育的女员工产前、产后的假期为90天。产检假期间发放100％基本工资（不计发补助和业绩提成）。 （2）女员工产假结束后，如不能正常工作按自动离职处理。 （3）怀孕期间每月给予两个半天孕期检查假。 5、法定节假日 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受的带薪节假日为国家法定节假日。 6、请假、销假程序： （1）员工请假，须事先填写《事务请示条》，经相关领导人审批后方可休假；休假期满必须在