《008考勤管理制度(新)》.docVIP

PAGE  PAGE 19 积 客 服 饰 有 限 公 司 文 件 广积发（2010）008号 考 勤 管 理 制 度 第一章 总则 一、目的： 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司全体员工的考勤管理。 公司兼职人员（各店铺值班人员）、保卫人员（门卫）等，因工作性质特殊，按各自规定执行，不适用本制度。 三、职责划分： 1、人力资源部负责公司考勤管理工作统计、汇总、录入、监督和抽查 2、各行政部门的日常考勤及呈报由部门经理负责审核和呈报。 3、营销部负责各店铺考勤考绩的审核工作并按照人力资源部要求及时移交人力资源部。 第二章 考勤制度 一、工作时间 ： 1、公司行政后勤：早上9：00至中午12：00，下午13：00至下午17：00。 ⑴物流部：分两个班次上班，第一个班次上班时间为???早上9：00至中午12：00，下午13：00至下午17：00；第二个班次上班时间为：下午14：00至18：00，19：00至22：00，若安排提早发货的人员，上班时间可由物流部灵活掌握，但工作时间必须满7小时。 ⑵人力资源部信息技术处上班时间为：早班早上9：00至中午12：00，下午13：00至17：00，晚班下午14：00至18：00，19：00至22：00。 2、店铺工作时间：根据店铺工作的特殊性，上下班一般按以下时间执行：早班9：00——16：00，晚班15：30——22：00；店铺店长助理及其以下人员，每月可轮休2天，店长可轮休4天。周末安排人员梭班，梭班时间由督导确定。具体时间以营销部“薪资方案”规定为准，营销部规定的店铺上班时间必须报人力资源部备案。 二、就餐时间及其相关规定： 1、行政后勤人员就餐时间为1个小时，时间为12：00——13：00，物流管理处和信息技术处晚班就餐时间为：18：00至19：00。 2、店铺就餐时间为40分钟，具体时段由店长灵活安排。 3、就餐时间超时的，根据超出时间的多少按迟到、旷工等处理。 4、公司员工在早上九点后外出或在办公室内吃早餐，中午、下午提前就餐、以及上班时间打游戏，每发现一次，当事人罚款100元，其直接领导罚款50元。 5、公司微波炉用作饭菜二次加热，微波炉严禁煮、烹生食，严禁加热带有异味的食品；冷藏柜用做员工夏天所带饭菜存放，严禁冷藏其它个人食品或物品。 三、考勤期间 1、公司每月考勤期间为上班当月1日至当月30日，每月基本工资及考核工资等均以此时间为准。公司各部门、店铺均实行考勤公示制度，公示流程如下： 考勤统计 考勤公示 无异议 员工有异议 员工监督 计造工资 考勤表发人力部 工资表上传人力部 2、流程说明： ⑴每月结束后，各部门、店铺负责考勤统计的人员，在每月2号前将本部门人员考勤汇总在《月度考勤统计表》中，贴于显要位置予以公示，接受全体员工监督。 ⑵公示日期为2日和3日，员工对公示的考勤统计情况无异议后，各部门、店铺以此为依据计造工资。 ⑶员工必须在规定的日期内浏览公示的考勤统计，未在公示日期内提出异议的，视作认可该考勤统计，后期提出异议的，所有产生包括考勤记录、工资等都不予更改。 3、每月15日前各部门、各店店长应将本店考勤考绩表、月度考勤考绩统计表按规定上报人力资源部。工资表及附件根据《店铺工资审核发放管理规定》的时间上传人力资源部。 ⑴考勤考绩表必须按要求填写，且必须填写清楚、明晰。 ⑵考勤考绩表中不得有错字、别字，必须填写真实姓名。填写要求为：首先，姓名必须和身份证上一样，错一个罚款10元；其次表上方写上店铺名称及月份；日期如实填写，从1号到30（31）号，不能每页都写1到10号；休假、请假、旷工，就在对应的日期的空格里分别写上休假、请假、旷工，不能写在两个日期格子的中间。错一项，每份表格罚款10元。 （3）月度考勤考绩统计表按人力资源部传达的要求填写。 4、行政后勤部门考勤按要求统计交人力资源部，部门内自行备份待查。 5、工资发放均以考勤记录为依据，无考勤记录的人员，公司将不予发放工资。 6、行政后勤节假日考勤不由本人记录，由公司保卫室人员负责监督记录。 7、节假日需要加班的行政后勤人员，由部门经理提前3个工作日将加班人员名单交人力资源部备查。 四、考勤形式 1、员工上下班必须签到、签退，因故未签到、签退的，必须由部门负责人在考勤表上注明原因。 2、店铺人员上下班由店长按《考勤考绩表》对员工进行考勤记录和监督，店长必须如实给本店员工记录考勤，并接受员工监督，督导负责监督店长考勤。 3、严禁代签到、签退，补签到、签退，代签、补签一次罚款10元。 五、休假规定：行政人员每人每月可轮休4天，由于公司属于服务型行业，原则上不允许在节假日休假，不允许连休。任何人员在休假期间必