《员工招聘管理制度》.docVIP

员工招聘管理制度 1.目的 为进一步规范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司选用人才机制，满足企业持续发展的人才需求，特制定本制度。 2. 原则 坚持“公开招聘、先内后外、择优录取”的原则。当公司对空缺的岗位进行公开招聘时，公司内部员工可向人事行政部提出竞聘申请，在同等条件下优先录用。 3. 职责 3.1人力资源综合部职责 人力资源综合部是负责员工招聘工作的主管部门，其职责如下 3.1.1制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； 3.1.2指导用人部门撰写招聘新增职位的岗位说明书； 3.1.3决定获取候选人的渠道和方法，并发布招聘信息； 3.1.4与潜在的候选人联络； 3.1.5收集简历和应聘材料； 3.1.6确定面试人员及面试安排； 3.1.7为用人部门的录用提供建议； 3.1.8与候选人协商确定工资及福利待遇。 3.2各用人部门职责 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以下责任： 3.2.1根据部门年度业务计划制定部门年度人员需求计划； 3.2.2草拟招聘新增职位的岗位说明书； 3.2.3年度计划外人员需求招聘的申报； 3.2.4参与对候选人的面试过程，对其专业技能等进行判断； 3.2.5进行面试评价，提出录用建议。 4.程序内容 4.1招聘组织 4.1.1年度计划招聘 各部门于每年年底根据部门业务计划情况和现有人员及岗位配置情况提出下一年度部门人员需求计划。人力资源综合部负责对各部门人员需求计划进行综合平衡，编制公司年度人员需求计划，并报总经理审批。 人力资源综合部根据审批后的年度人员需求计划，制订年度招聘计划实施方案，报总经理审批后，组织实施。 4.1.2年度计划外招聘 在年度招聘计划之外的即时招聘，用人部门需填写《人员需求申请表》，由人力资源综合部报总经理批准后实施。 4.2招聘实施 4.2.1招聘形式 人力资源综合部决定招聘方式，并发布招聘信息。 招聘方式一般有：网络招聘、内部推荐、现场招聘、校园招聘、刊登招聘广告、猎头招聘等。需要经过猎头招聘的人才须报总经理审批。 4.2.2人才获取 人力资源综合部通过各种方式收集相关人才信息，并进行初步筛选，确定进一步面试人员。 4.3面试流程 4.3.1一般员工 人力资源综合部初试（重点求职者的、敬业程度等问题重点求职者的、敬业程度等问题对确定录用的新员工，由 商丘市中州厨具有限公司 2012年2月18日 人 员 需 求 申 请 表 申请日期： 要求到岗日期： 需求职位名称 需求人数 隶属部门 申 请 原 因 □离职补缺： □替换人员： □岗位调动： □业务发展扩编，现有编制： 人 □新增职位，须附《工作说明书》 职 位 要 求 项 目 最低要求/底限水平 项 目 最低要求/底限水平 基本 期望 性别 □不要求 □要求：______________ 工作 经验 行业背景 □不要求 □要求：_______________ 年龄 □不要求 □要求：______________ 工作年限 □不要求 □要求：_______________ 教育 背景 学历 □不要求 □要求：_______________ 必备 技能 电脑水平 □不要求 □要求：_______________ 专业 □不要求 □要求：_______________ 外语水平 □不要求 □要求：_______________ 优 先 条 件 其他补充要求 工 作 要 求 职位描述 任职要求 部门经理 申报意见 人力资源综 合部意见 总 经 理 审批意见 求 职 登 记 表 填表日期： 应聘岗位： 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 照 片 民 族 婚姻状况 学 历 职称 政治面貌 身 高 体 重 血 型 身份证号 籍贯 户籍地址 电话 教 育 情 况 起止年月 毕业院校/培训单位