《招聘制度01》.docVIP

安徽龙华集团招聘制度 起 草 审 核 批 准 二〇一〇年六月三十日 目 录 第一章 总则 第二章 员工聘用与试用 第三章 考勤 第四章 薪资与福利 第五章 解雇与退休 第六章 附 则 第一章 总 则 一、为强化管理，健全组织，凝聚全体职工向心力，依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，制订本制度，以保障员工与公司的共同权益，不断提高管理水平、提高公司产品产量质量、提高效益，永续发展。 二、凡被本公司聘用的员工（包括试用期员工），应严格遵守本制度。 三、本制度所称的公司员工，是指本公司正式录用的以及处在试用期的新进员工，包括外聘的车间管理、技术管理人员，因业务需要而聘用的技师、高级管理人员、顾问以及临时雇佣人员，不受本制度约束。 四、龙华集团所属霍山所有工厂、车间的员工招聘、管理、离职均按本制度执行。 第二章 与试用 一、招 聘 1、本集团聘用员工由集团人力资源部统筹办理招聘事宜。 2、具有下列情况之一者，不得聘为本公司员工： 2.1 未满十六周岁者； 2.2 通缉犯或现行犯； 2.3 健康检查不合格或传染病患者； 2.4 曾被公司开除或未办理移交手续而擅自离职者； 2.5 不符合招聘条件者。 3、各部门招聘人员必须二周前填写《员工招聘申请表》，经总经理批准后，由。招聘流程：部门总经理批准 人力资源部执行 面试 录用上岗（或不予录用） 试用 转为正式员工或解聘 签订劳动合同。 4、人力资源部根据部门的《员工招聘申请表》安排招聘。 4.1填写相关政府部门的申请表，并报其审批获准。 4.2确定招聘方式。 4.3设计招聘广告。 4.4按确定的招聘方式执行。 5、人力资源部根据应聘者材料初审电话通知应聘者面试。 5.1考核内容包括： 5..1相关证件及资料审核； 5..2专业技能考核； 5..3敬业精神和职业道德考核； 5..4性向测试。 6、。、凡经公司通知的员工应在报到日交验以下文件： .1身份证； .2学历证明文件（复印件一份，正本审核后返还）； .3照片； .4健康证明； .5城镇下岗职工提供下岗证； .6属于流动人口的，提供流动人口婚育证明。 、： 新进员工试用期为三个月。安徽龙华集团考勤制度第四章 薪资与福利 第五章 与退休 (一)无故迟到、早退连续旷工3天以上，或十二个月内累计旷工10天的，连续旷工虽不足3天，但因其旷工而严重影响工作连续性的。 (二)劳动态度不好，消极怠工，经常完不成任务，经多次教育不改者。 (三)不服从正常工作调动，无理取闹，漫骂领导或员工，影响工作、生产秩序的； (四)工作不负责任，玩忽职守，给本造成大损失或，经济损失超过人民币3000元的，以及违反制度规定、违章指挥造成伤亡事故的伤亡事故； ()在试用期间被证明不符合录用条件的； ()严重违反劳动纪律或研究院规章制度的； ()故意损坏财产、泄漏本院机密的； ()有贪污盗窃行为的，虽未构成刑事处分，但查证属实的； ()利用职务之便索贿或以权谋私等给声誉造成不良影响的； (十)道德败坏，打架斗殴等违反社会治安条例，严重影响社会秩序的，以及被依法追究刑事责任的。 解除劳动合同手续，按《劳动法》中的有关条文办理。员工对解除劳动合同有争议时，应从争议之日起六十日内向该企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 被辞退的员工，在争议过程中和处理以后，无理取闹，纠缠企业领导，影响有关人员的工作、生活、生产和社会秩序，由本院保卫部门报请公安部门按《治安管理处罚条例》中有关规定进行处理。（1） 员工应于辞职前1个月向其部门（2） 部门经理与辞职员工积极沟通，，探讨改善其工作环境、条件待遇的可能性。（3） 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、签署意见。（4） 员工辞职申请获准，办理离职手续移交。（5） 在所有必须的离职手续办妥后，工资。（6） 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 员工退休管理第章 附 则 专业技能 兴趣爱好 特长 原工作单位 职务 家庭住址 邮编 联系电话 手机 136 6554 4933 取 得 成 绩 应 聘 岗 位 1、 希 望 待 遇 1、月工资： 元 2、 2、住 宿： □是 □否 3、 3、社会保险：□是 □否 备 注 注：本表应如实填写，否则造成的一切后果由应聘者承担。 安 徽 龙 华 集 团 试