《财产保险股份有限公司后线管理人员招聘录用管理制度》.docVIP

**财产保险股份有限公司后线管理人员招聘录用管理制度 第一章 总则 第一条 为规范招聘录用管理，提高总、分公司招聘效率，并保证录用人员质量，结合公司工作实际，制定本制度。 第二条 适用范围：总、分公司所有后线管理人员的招聘录用。 第三条 招聘录用的原则：总公司各部门及各分公司招聘应按照定编、定岗的原则有序进行，招聘录用应坚持公开招聘、公平竞争、岗位匹配、择优录用原则进行。 第四条 本制度所称后线管理人员系指从事非销售工作并纳入公司后线编制及人力成本预算的工作人员。劳务派遣人员除有其他规定的，亦参照本制度执行。 第二章 职责分工 第五条 总公司人事管理部门负责总公司各部门、总公司直属的管理中心、分公司总经理室成员以及分公司财务负责人的招聘。 负责公司外部招聘渠道的建立及维护，同时可根据分公司的需求发布招聘信息。 总公司用人部门负责笔试中出卷和阅卷、人员招聘面试并明确提出招聘意见。 第六条 各分公司负责分公司本级及所辖机构除分公司总经理室成员及财务负责人以外其他人员的招聘，并在当地建立和维护外部招聘渠道。 分公司可根据分公司具体工作需求推荐分公司总经理室成员和财务部负责人候选人。 第三章 招聘管理 第七条 招聘需求。招聘需求由各用人单位提出，所提需求岗位及人数应在年初的编制预算范围内，主要内容应包括岗位、人数、职责、任职条件以及上岗时间等。 总公司人事管理部门负责总公司各部门需求的处理；分公司人事管理部门负责本分公司部门及所辖机构需求的处理。 第八条 人员甄选 （一）初筛。总公司人事管理部门及各分公司人事管理部门按照管理权限，按照用人需求发布招聘信息，并根据岗位任职条件对应聘简历进行初步筛选，选择符合条件者安排笔试及面试。 （二）笔试。公司招聘的IT、会计、两核等专业技术岗位须安排笔试，笔试通过者方可取得面试资格。 （三）面试。面试一般分为初试与复试，根据招聘职位的不同，亦可安排多轮复试。面试环节如下表所示： 1.总公司 （1）部门负责人：人事管理部门负责人→用人部门的总经理室分管领导→公司党委成员→公司党委书记、董事长； （2）部门负责人职级以下人员：用人部门负责人→人事管理部门负责人→用人部门的总经理室分管领导→分管人事工作的总经理室领导→公司总经理→公司党委书记、董事长。 2.分公司 （1）分公司总经理室成员：人事管理部门负责人→公司党委成员→公司党委书记、董事长； （2）分公司财务部门负责人：分公司总经理室成员→总公司计划财务部门负责人→总公司人事管理部门负责人→总公司分管财务工作的总经理室领导； （3）分公司所辖其他员工：分公司综合管理部→分公司用人部门负责人→用人部门的总经理室分管领导→分公司负责人。 （四）背景调查。经公司甄选合格的人员，在确定录用之前，应对其进行相关的背景调查，调查的主要内容包括学历、工作经历、在原单位的综合表现，有无违法违纪或违规情况等，特别应审核派遣证或与原单位的解除劳动关系证明。 第九条 人员录用 （一）岗位、薪酬核定。对经甄选拟录用的人员由公司人事管理部门负责分别与用人部门、应聘人员沟通后，确定拟录用人员的岗位、薪酬。 （二）录用审批。对拟录用人员的岗位、薪酬确定后，按照职责分工和用人管理权限，由人事管理部门发起录用审批流程。 （三）录用确认。待审批流程同意并结束后，向拟录用人员以电话、邮件或信函方式发出录用通知；录用通知应包含拟录用人员的岗位、薪酬等内容。 拟录用人员对录用通知中的岗位、薪酬等内容确认后，人事管理部门确定其报到时间。 （四）报到时间。被录用员工在接到公司的录用通知后，必须在规定的时间内（一般自录用通知发出1个月内）到公司报到，若在规定时间内未能按时报到者，视被录用人员自动放弃录用资格；特殊情况经公司批准后可延期报到。 （五）正式报到。被录用员工在规定的时间内到公司报到时，需办理好如下手续： 1.填写录用声明； 2.填写员工登记表； 3.提交解除劳动关系证明或派遣证； 4.提交身份证、学历证书、学位证书、职称证书、入职体检合格证明、近期一寸免冠照片等相关资料的原件及复印件； 5.签订劳动合同书； 6.公司要求办理的其他入职手续。 第四章 附则 第十条 之前有关规定如与本制度相悖的，以本制度为准。 第十一条 本制度由总公司负责解释。 第十二条 本制度自正式下发之日起执行。 **保险招聘需求申请表 申请部门 申请时间 申请原因 □编内补充 □员工离职补充 □新增编制 □其他 说明： 需求 详细 情况 岗位 职级 人数 到岗时间 工作职责： 任职条件： 部门 负责人意见 签名： 年 月 日 部门 分管领导意